Am luat teapa

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Am luat teapa

Utilizator 19:41, 6 August 2015

Buna ziua ma nu mesc Claudiu si pana azi am lucrat la o firma da paza si azi sa inchis fara sa ne dea preaviz sau ceva act la mana.Dar problema mai mare este ca trebuie sa ne mai dea 2 salarii si bani pe concedii si act sa mergem in somaj si nu vor.Va rog sa ma sfatuiti cum am putea sa recuperam salarile si actele sa mergem in somaj.Suntem 40 de oameni disperati care au ramas fara servici si fara bani.Astept un raspuns si va multumesc anticipat.Daca vreti ma puteti contacta si la nr.0722161147

Răspunde Citează

2 mesaje

394 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:49, 6 August 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Recuperare salarii Buna seara!am si eu o intrebare:care este procedura pentru recuperarea salariilor? Mentionez ca firma nu este in insolveta/faliment , iar eu sunt in continuare ... (vezi toată discuția)

Dreptul muncii- contract de munca,demisie ,salariu Ce se poate face in situatia in care angajatorul (bingo ) refuza sa plateasca salariile si contributiile aferente salariilor.Mentiones ca in situatia de ... (vezi toată discuția)

Teapa la salariu lucrez la o firma de paza si avem intarzieri salariale [ultimul salariu pe decembrie 2014] as dori sa aflu pasi de urmat a-mi recupera salariu.Mentionez ca ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-08-06 19:49:12

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).