Recuperare bani? Diurna?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Recuperare bani? Diurna?

Utilizator 22:06, 6 August 2015

Buna ziua ,
In urma cu 3 luni am fost angajat de o firma ca si sofer in UE.Firma este din romania , iar la angajare mi sa facut doar un contrat de munca pe salariul minim pe economie.Tot fiind amanat de catre angajator in privinta platii salariului m-ar interesa daca exista vreo cale pt recuperarea acestuia .. Avem doar o intelegere verbala pentru o anumita suma de bani .. adica plata la km ... 6 euro / 100 km din care dupa 60000 km am primit exact 0 ... Am poze facute dupa unele CMR care atesta iesirea din tara , locul incarcarii si descarcarii .. Totodata vreu sa metionez ca am niste foi semnate cu angajatorul , cand acesta mi-a dat niste bani , dar acestia erau pentru cheltuielile masinii.. Pentru acesti bani i=am dat bonurile .
Exista vreo posibilitate sa imi pot recupera daca nu toti macar o parte din banii munciti ?

Ultima modificare: Joi, 6 August 2015

Răspunde Citează

2 mesaje

568 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:39, 7 August 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie Dupa cit timp pot sa depun plingere la itm ca nu miau achitat dtepturile salariale bani concediu metionind ca nu mai lucrez de 2 luni le acasta firma (vezi toată discuția)

Angajator care refuza sa plateasca drepturi salariale am lucrat 4 ani la o firma ; acum am plecat de la ei , pana acum refuza sa imi plateasca drepturile salariale pe luna aprilie (bani , bonuri de masa , ... (vezi toată discuția)

Neplata diurnei din cauza cmr pierdut Buna ziua, am fost angajat la o firma de transport ca sofer camion international, din cauza intarzieriilor de plata a salariului si a diurnei am demisionat ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-08-07 07:39:29

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).

Art 8 alin.1 pct.11 din OG nr.37/2007 prevede ca : reprezintă încălcări foarte grave ale dispoziţiilor Regulamentului Parlamentului European şi al Consiliului (CE) nr. 561/2006, şi constituie contravenţii, dacă acestea nu sunt considerate infracţiuni potrivit legii penale acordarea de către întreprindere/operatorul de transport rutier a unor plăţi conducătorilor auto, chiar şi sub formă de bonificaţii sau prime, în funcţie de distanţa parcursă şi/sau de cantitatea de mărfuri transportată.