Cum se plateste ziua de 15 august

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Cum se plateste ziua de 15 august

Utilizator 15:14, 11 August 2015

Buna ziua,
În data de 15 august merg la serviciu schimbul 3 de la ora 22 la ora 6.
Stiu ca atunci cand se lucrează în zi de sărbătoare legală eşti plătit 200%.
Câte ore voi fi plătit cu 200%? Două ore, adică de la ora 22 la ora 24?
Mulţumesc!

Răspunde Citează

2 mesaje

870 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:30, 11 August 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cum esti platit daca lucrezi in ziua de 1 mai? Buna ziua! Cum esti platit daca lucrezi intr-o zi declarata libera la nivel national(ex. 1 mai, a doua zi de Rusalii, a doua zi de paste)? Apreciez daca cineva ... (vezi toată discuția)

Plata sarbatoare legala Buna ziua, Va rog sa-mi spuneti daca sarbatorile legale sunt remunerate sau nu si daca sunt platite in baza carui articol din codul muncii. Multumesc ... (vezi toată discuția)

Zile libere Pentru angajații care lucrează în zilele de sărbătoare legală, să zicem paznicii ,se aplică prevederile art 142? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-08-11 15:30:41

Art.142 C.mun.
(1) Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
(2) In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

Prin urmare, regula in materie este compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.

Daca acest lucru nu este posibil, atunci beneficiati pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.