Plata Sarbatoare Legala

Munca prestata in zilele de sarbatoare legala trebuie compensata cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile sau platita cu un spor la salariu.

Art. 142 C.mun.
(1) Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
(2) In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

Potrivit art. 260, alin.1, lit. g, din Codul Muncii, incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 139 si 142, care reglementeaza zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza, respectiv compensarea muncii prestate in zilele de sarbatoare legala cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile sau, in situatia in care nu se acorda zile libere, platita cu un spor, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei.

Buna seara,
Oricine poate lucra in zilele de sarbatori legale? Nu inteleg exact Decizia ICCJ 22/2015. Daca angajatorul face dovada compensarii legale a zilei de sarbatoare lucrata, inteleg ca nu se considera contraventie munca de sarbatori. Este valabill pentru toate domeniile? (de exemplu un call-center) Nu par a fi exhaustive domeniile trecute acolo

Referitor la plata, in situatia in care luna are 168 ore si se lucreaza si in ziua de sarbatoare legala, rezultand un total lucrat de 176 ore, acestea sunt considerate si suplimentare? Adica se platesc cu 200% plus 75%?
Multumesc

1. In speta, "cred ca Decizia 22/2015 a ICCJ nu se refera si la activitatile de "call-center"

2. Pentru munca desfasurata in zilele de sarbatoare legala, salariatul beneficiaza:
- compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile. In ziua respectiva in care i se va compensa ziua de munca dintr-o zi de sarbatoare legala, nu i se va acorda salariul.


sau

- in cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

Pentru ziua lucrata intr-o zi de sarbatoare legala se va primi banii pe ziua lucrata ca o zi normala, desi in practica unii angajatori acorda si sporul de 100%.