Drepturi si obligatii

Buna ziua!

Va rog sa ne consiliati cu privire la urmatoarele aspecte de dreptul muncii.

1. In cadrul contractului individual de munca, noi avem stipulat la lit J Salarizare b1).Prestații suplimentare in bani: bonus de performanta lunar brut de pana la "X"' RON conform criteriilor stabilite de angajator. Bonusul se acorda in functie de anumiti indicatori de performanta, dar si in functie de respectarea regulilor de disciplina muncii.
Aceste criterii nu le avem enuntate in contractul colectiv de munca la nivel de unitate, numai in regulamentul de ordine interioara. Va rog sa ne spuneti, daca putem sa retinem total sau partial acest bonus , doar pe baza criteriilor prevazute in regulamentul intern sau trebuie definite aceste criterii printr-un act aditional la contractul colectiv la nivel de unitate .

2. Tot la partea de salarizare din cadrul contractului individual de munca la lit.c). alte adaosuri avem prevazute tichete de masa, dar in contractul colectiv de munca la nivel de unitate si in regulamentul de ordine interioara avem prevazut ca pot fi diminuate in raport cu performantele si disciplina angajatului (avem in detaliu specificat situatiile in care pot fi retinute).

Va rog sa ne spuneti, in ce masura putem aplica aceste retineri de bonus, respectiv tichete de masa , daca aceste drepturi sunt prevazute in contractul individual de munca si sa ne sfatuiti care ar fi solutia legala in aceste cazuri.

Multumesc anticipat