Sunt acuzat de furt mai pe sleau

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Sunt acuzat de furt mai pe sleau

Utilizator 23:30, 17 August 2015

Buna ziua,pe data de 6 august am avut avion pentru Londra ,pe data de 21 iulie mi am dat demisia.Trebuia sa imi primesc banii pe luna iulie inainte de 6 august cand aveam zborul ,dar sefa mea a spus ca nu imi poate da banii pana cand nu rezolva cu minusurile la inventar .Nu a rezolvat nici in ziua de astazi ba mai mult am auzit de la colegi ca ar fii un minus ,cum se procedeaza cat are voie sa imi ia din salariu ,ii platesc doar eu minusul,are voie sa aduca la adresa mea aceste acuzatii nefondate.Precizez ca lucrez de 4 ani in aceasta locatie si :nu am avut concediu de nici un fel niciodata,lucram o zi cu o zi si in ziua in care eram de munca stateam in picioare de la 9 am pana la orele 24 cel putin!Ce pot sa fac ca colegilor ce au ramas sa le fie mai bine si eu sa imi primesc salariul?va multumesc anticipat !:((

Răspunde Citează

2 mesaje

372 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:59, 18 August 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Intarziere plata/retinere bani Buna ziua, am lucrat pana la inceputul lunii februarie la o firma de telefonie mobila si pana acum, dupa 2 luni, inca nu mi-au dat banii pentru primele cateva ... (vezi toată discuția)

Neplata Buna ziua, am lucrat de pe data de 15 iulie 2015 la o companie poloneza, in ziua de salariu mi s-a dat doar 30% spunandu-ne ca restul banilor se vor da intr-o ... (vezi toată discuția)

Concediere colectiva, restrangere activitate. Buna ziua, societatea la care lucrez, restaurant, a decis sa concedieze tot personalul de servire si din bucatarie mai putin paznicul de noapte. Motivul ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-08-18 06:59:54

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).