Contract de munca sau PFA?

1. Puteti incheia un contract individual de munca (CIM) cu part-time (5 ore pe saptamana).

2. Acest CIM este la fel cu CIM pe care il aveti la celalalt angajator numai ca in loc de 40 de ore pe saptamana va fi cu 5 ore pe saptamana.

Fiind vorba despre un c.i.m. cu timp partial vedeti si prevederile legale de mai jos:

Art. 104 .mun.
(1) Angajatorul poate incadra salariati cu fractiune de norma prin contracte individuale de munca pe durata nedeterminata sau pe durata determinata, denumite contracte individuale de munca cu timp partial.
(2) Contractul individual de munca cu timp partial se incheie numai in forma scrisa.
(3) Salariatul comparabil este salariatul cu norma intreaga din aceeasi unitate, care are acelasi tip de contract individual de munca, presteaza aceeasi activitate sau una similara cu cea a salariatului angajat cu contract individual de munca cu timp partial, avandu-se in vedere si
alte considerente, cum ar fi vechimea in munca si calificarea/aptitudinile profesionale.
(4) Atunci cand nu exista un salariat comparabil in aceeasi unitate, se au in vedere dispozitiile din contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, reglementarile legale in domeniu.

Art. 105 C.mun.
(1) Contractul individual de muncă cu timp parţial cuprinde, în afara elementelor prevăzute la art. 17 alin. (2), următoarele:
a) durata muncii şi repartizarea programului de lucru;
b) condiţiile în care se poate modifica programul de lucru;
c) interdicţia de a efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor acestora.
(2) În situaţia în care într-un contract individual de muncă cu timp parţial nu sunt precizate elementele prevăzute la alin. (1), contractul se consideră a fi încheiat pentru normă întreagă.

Nu expun o parere de expert, doar una proprie, bazata pe unele comentarii din zona economico-financiara. Avand in vedere ca se lucreaza la noul cod fiscal, exista tendinta de mutare a sarcinii fiscale catre aceste PFA-uri,acestea impreuna cu alte profesii independente/liberale vor plati cu varf si indesat asa-zisa relaxare fiscala,stabilita prin acest nou cod fiscal.
In cazul dvs., este clar ca patronul vrea sa scape de povara cheltuielilor cu forta de munca si va preseaza sa va indreptati spre PFA. Este o practica curenta dar, noul cod fiscal o descurajeaza prin impunerea unor taxe mai mari decat in cazul srl-urilor. Opinia mea nu este diferita de a celorlalte persoane care v-au sfatuit: contract individual de munca cu timp partial.