Concediu crestere copil

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Concediu crestere copil

Utilizator 15:02, 25 August 2015

va rog sa-mi spuneti care este actul normativ care reglementeaza concediul pentru ingrijirea copilului. De asemenea as vrea sa stiu daca beneficiaza mama beneficiaza de 2 ani concediu ingrijire copil sau pana cand copilul implineste 2 ani
(adica: s-a nascut copilul pe 7 aprilie 2015, mama a beneficiat de concediu postnatal abia apoi a facut cerere de ingrijire copil. V-a beneficia de concediu pana o sa implineasca copilul 2 ani sau dupa ce a terminat concediul postnatal inca 2 ani ? De ultima luna beneficiaza tot mama sau nu mai primeste indemnizatie pt. ca trebuie sa primeasca tatal?

Răspunde Citează

5 mesaje

338 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:29, 25 August 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu crestere copil Buna ziua, Va rog sa-mi oferiti si mie detalii despre dreptul la concediu pentru crestere copil pana la varsta de doi ani, respectiv mama beneficiaza ... (vezi toată discuția)

Concediu postnatal Buna ziua ! Amsieu o nelamurire cu concediul postnatal. Ce se intampla daca nu imi raman 42 de zile din cele 126 alocate concediului prenatal/postnatal dupa ... (vezi toată discuția)

Incetare primire indemnizatie crestere copil buna ziua! in data de 24 dec 2015 nepotul meu implineste 2 ani, cu cat timp inainte trebuie sa mearga mama sa anunte la primarie incetarea primirii ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-08-25 15:13:17

Baza legala este:
- OUG nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor

- HG nr.52/2011pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor

- art.51 lit.a C.mun. pentru suspendarea c.i.m.

Durata CCC expira la implinirea varstei de 2 ani de catre copil.

Daca tatal copilului indeplineste conditiile pentru a beneficia de indemnizatia pentru CCC si nu solicita acest lucru cel putin o luna, durata CCC pentru mama se reduce cu o luna.

Daca tatal copilului nu indeplineste conditiile pentru a beneficia de indemnizatia pentru CCC, durata CCC pentru mama nu se mai reduce cu o luna.

daniela-claudia Utilizator · Answer 2 · 2015-08-25 15:22:06

MULTUMESC FOARTE MULT PENTRU RASPUNS! VA ROG SA-MI MAI SPUNETI, CA ANGAJATOR, CUM STIU DACA POATE REVENI MAMA CU O LUNA MAI DEVREME SAU NU
Mai exact ea va avea decizie de suspendare CIM. La revenirea din concediu se emite decizie de incetare a suspendarii. Sunt obligata sa stiu daca beneficiaza tatal de o luna sau iau de bun ce declara ea?

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2015-08-25 15:26:40

1. - Salariata face cerere pentru concediu crestere copil (CCC) pana la varsta de 2 ani.
- In acest interval ea poate oricand reveni la locul de munca si apoi reveni in CCC.

2. - Nu este problema angajatorului sa stie daca celalalt parinte indeplineste sau nu conditiile pentru a beneficia de CCC
- Este problema salariatei dvs.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2015-08-25 15:29:05

Inainte de intrarea in CCC, salariata a depus cerere de acordare a CCC la care a atasat copia certificatului de nastere al copilului.
Vedeti care este data nasterii si durata pentru care a opta salariata in cauza. In acest sens:
- daca tatal copilului indeplineste conditiile pentru a beneficia de indemnizatia pentru CCC si nu solicita acest lucru cel putin o luna, durata CCC pentru mama se reduce cu o luna.
Calcul se face inapoi incepand cu data nasterii copilui.

- daca tatal copilului nu indeplineste conditiile pentru a beneficia de indemnizatia pentru CCC, durata CCC pentru mama nu se mai reduce cu o luna.

Nu sunteti obligata sa stiti daca tatal indeplineste sau nu conditiile de acordare a indemnizatiei respective, dar puteti intreba salariata in cauza.

La revenirea din CCC se va emite decizie de incetare a suspendarii c.i.m. si de reluare a activitatii in baza aceluiasi c.i.m.