revenire dupa maternitate

1. Daca aveti contract individual de munca (CIM) pe perioada determinata, incepand cu 1 septembrie 2015, acesta se suspenda cu data cu care intrati in concediu de maternitate.

2. Dupa concediul de maternitate (cele 126 de zile) inceteaza suspendarea CIM si va reluati activitatea.

3. Pe perioada de concediu de maternitate poate fi angajata alta persoana, pe perioada determinata pana la terminarea concediului de maternitate al dvs.

1. In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.

2. Puteti reveni din nou la post dupa cele 126 de zile de concediu de maternitate.

3. Potrivit art.10 alin.2 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

Asadar, persoana aflata in concediu de maternitate are dreptul sa revina la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in concediu de maternitate sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea acestui concediu, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului persoanei de a reveni la locul de munca dupa terminarea concediului de maternitate ii corespunde obligatia angajatorului de a o primi inapoi.