Concediul de maternitate si reintegrarea in munca

1. Pe perioada concediului de maternitate (126 de zile = sarcina si lauzie = pre si postnatal) contractul individual de munca (CIM) a fost suspendat de drept.

2. Dupa terminarea concediului de maternitate reluati activitatea si aveti aceleasi drepturi si obligatii ca orice angajat.

3. Angajatorul va poate concedia cu respectarea prevederilor Codului muncii.

@ Ramona1982

1. Potrivit art.10 alin.2 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

2. Asadar, dvs aveti dreptul sa reveniti la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in concediu de maternitate sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea concediului de maternitate, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului dvs de a reveni la locul de munca dupa terminarea concediului de maternitate ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

3. In cazul in care s-a desfiintat locul dvs de munca , angajatorul va trebui, mai intai, sa va ofere un alt loc de munca echivalent ....

4. La terminarea concediului de maternitate , angajatorul poate decide concedierea dvs respectand prevederile legale in materie.