Firma - angajat la distanta.

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Firma - angajat la distanta.

Utilizator 14:40, 28 August 2015

Buna ziua,

Doresc sa infiintez un srl. Intrebarea mea este:

Pot avea un angajat la distanta (in alt oras din tara) prestator de servicii din locuinta acestuia? Adica fara sa avem in acea locatie punct de lucru sau alta forma juridica.

Multumesc.

Răspunde Citează

2 mesaje

645 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:06, 28 August 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Munca la domiciliu Ce conditii trebuie sa indeplineasca un salariat pentru a lucra la domiciliu? Salariatul e navetist si uneori conditiile meteo fac ca trenul sa intarzie si ... (vezi toată discuția)

Activitatea la domiciliul Un angajat cu contract de munca pe perioada nedeterminata poata sa desfasoara activitatea la domiciliul lui. Mentionez ca sediul firmei este la Bucursti si ... (vezi toată discuția)

Contract munca la domiciliu Pentru un contabil care are incheiat contract de munca cu o societate la care tine contabilitatea , dar nu lucreaza la sediul firmei ci acasa , se poate ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-08-28 15:06:21

Da, puteti face asa ceva. Se poate incheia un contract de munca cu munca la domiciliu.

Codul Muncii prevede, in acest sens:
Art. 108
(1) Sunt consideraţi salariaţi cu munca la domiciliu acei salariaţi care îndeplinesc, la domiciliul lor, atribuţiile specifice funcţiei pe care o deţin.
(2) În vederea îndeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariaţii cu munca la domiciliu îşi stabilesc singuri programul de lucru.
(3) Angajatorul este în drept să verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu, în condiţiile stabilite prin contractul individual de muncă.

Art. 109.
Contractul individual de muncă la domiciliu se încheie numai în formă scrisă şi conţine, în afara elementelor prevăzute la art. 17 alin. (2), următoarele:
a) precizarea expresă că salariatul lucrează la domiciliu;
b) programul în cadrul căruia angajatorul este în drept să controleze activitatea salariatului său şi modalitatea concretă de realizare a controlului;
c) obligaţia angajatorului de a asigura transportul la şi de la domiciliul salariatului, după caz, al materiilor prime şi materialelor pe care le utilizează în activitate, precum şi al produselor finite pe care le realizează.

Art. 110
(1) Salariatul cu munca la domiciliu se bucura de toate drepturile recunoscute prin lege si prin contractele colective de munca aplicabile salariatilor al caror loc de munca este la sediul angajatorului.
(2) Prin contractele colective de munca si/sau prin contractele individuale de munca se pot stabili si alte conditii specifice privind munca la domiciliu, in conformitate cu legislatia in vigoare.