restituire indemnizatie CO

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

restituire indemnizatie CO

Utilizator 11:20, 1 Septembrie 2015

Va rog sa-mi dati un sfat in urmatorul caz:
unui angajat caruia ii inceteaza CIM cu data de 25.08.2015, la primirea deciziei de pensionare pentru limita de varsta cu reducerea stagiului de cotizare, care a efectuat mai multe zile de CO decat i se cuveneau pentru perioada 01.01.2015 - 25.08.2015 si care este angajat in continuare cu CIM pe perioada determinata, i se va retine indemnizatia de CO necuvenita (pentru perioada 01.01.2015 - 25.08.2015) sau nu?
Va multumesc.

Răspunde Citează

7 mesaje

420 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:40, 1 Septembrie 2015

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Ref.concediu odihna Pentru luna decembrie a anului 2015 un salariat a solicitat un numar de 25 zile concediu fara salariu. Tinand cont ca acesta si-a efectuat concediul de odihna ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna in plus Buna ziua, In cazul in care unui angajat i-au fost acordate mai multe zile de co (in ultimii 2 ani) decat prevedea cim-ul acestuia, angajatorul se poate ... (vezi toată discuția)

Plata eronata sume in plus la salariu Buna ziua, Unui salariat i s-au calculat si platit sume in plus la salariu, timp de 3 luni. Este corect sa se recupereze sumele in plus platite, ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-09-01 12:00:32

Nu i se poate retine indemnizatia de CO primita in plus decat daca :
- angajatorul are o hotărâre judecătorească definitivă şi irevocabilă.
art.169 C.mun.
(1) Nici o reţinere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor şi condiţiilor prevăzute de lege.
(2) Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă şi a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă şi irevocabilă.
....

- exista un acord intre salariat si angajator
art.254 C.mun.
....
(3) In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.
(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform alin. (3), nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2015-09-01 12:32:26

1. Daca tot este angajat in continuare ce rost are sa i se mai retina c/val zilelor de CO efectuat in plus?

2. Se va tine cont de aceste zile cand va solicita CO in baza noului CIM.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2015-09-01 12:41:18

Consilier juridic 12:41, 1 Septembrie 2015

Zilele de CO nu se pot raporta de pe un c.i.m. pe altul, chiar daca este vorba despre aceeasi persoana.

Răspunde Citează

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 4 · 2015-09-01 13:08:41

Consultant resurse umane 13:08, 1 Septembrie 2015

Eu asa am procedat si nu a fost nici o ilegalitate, salariatul nu a fost dezavantajat nici un pic.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2015-09-01 13:38:28

Nu a spus nimeni ca este o ilegalitate.

La incetarea c.i.m., zilele de CO neefectuate se compenseaza in bani se prevede la art.146 alin.3 C.mun. , iar in cazul in care salariatul a primit o suma de bani in plus se restituie, potrivit art.256 alin.1C.mun.