Revenirea din concediul de crestere a copilului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Revenirea din concediul de crestere a copilului

Utilizator 17:34, 3 Septembrie 2015

Data de nastere a copilului este 3.11.2013, prin urmare ar fi trebuit sa ma intorc la serviciu pe data de 4.10. 2015 conform cererii inmanate angajatorului. Lucrez in invatamant si mi s-a adus la cunostinta ca trebuie sa ma intorc pe 15.09.2015 si ca voi fi trimisa pe un post in alta localitate in conditiile in care postul meu nu a suferit nici o modificare, fiind si titulara. Ce pot face legal pentru a reveni la CIM pe care l-am avut inainte de concediu?

Răspunde Citează

2 mesaje

212 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:42, 3 Septembrie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Revenire din concediu de crestere si ingrijire copil Sunt în concediu de crestere si ingrijire copil și doresc sa mă întorc mai devreme la locul de munca înainte de a face copilul doi ani. Vreau sa știu cu ... (vezi toată discuția)

întoarcere la munca dupa ccc Bună ziua.În 27 Septembrie copilul împlinește 2 ani ,în in 28 Septembrie eu ar trebui sa ma întorc la munca,(precizez ca nu ma întorc cu 60 zile ... (vezi toată discuția)

Gravida in timpul cic Buna ziua, As dori sa stiu cum trebuie sa procedez in cazul in care am ramas gravida cu al2-lea copil si ma aflu in CIC pana in luna August 2018. Am ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-09-03 17:42:31

1. Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

Asadar, dvs aveti dreptul sa reveniti la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului dvs de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

2. Legea nr.202/2002
art. 37
(1) Constituie contravenţii şi se sancţionează cu amendă contravenţională de la 3.000 lei la 100.000 lei încălcarea dispoziţiilor art. 6 alin. (1), (2), (3) şi (4), art. 7 alin. (2), art. 8, art. 9 alin. (1), art. 10 alin. (1), (2), (3), (4), (6) şi (8), art. 11, art. 12-22 şi art. 29.
...
(3) Constatarea şi sancţionarea contravenţiilor prevăzute de prezenta lege se fac de către: a) Inspecţia Muncii, inspectorii de muncă din cadrul inspectoratelor teritoriale de muncă, în cazul contravenţiilor constând în încălcarea dispoziţiilor art. 7 alin. (2), art. 8, art. 9 alin. (1), art. 10 alin. (1), (2), (3), (4), (6) şi (8), art. 11-13, precum şi art. 29;
...

Prin urmare, daca angajatorul va refuza sa va primeasca pe acelasi loc de munca sesizati ITM-ul sau Inspectia MUncii.