Intrebare privind practicile angajatorului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Intrebare privind practicile angajatorului

Utilizator 22:54, 8 Septembrie 2015

poate cineva sa ma indrume si pe mine privind anumite lucruri care se intampla la locul de munca care il am?
in urma cu mai bine de o luna m-am angajat la o firma condusa de italieni in ro,dupa aproximativ 2 saptamani sunt anuntat ca firma primeste concediu din data x pentru 2 saptamani si se va inchide,apoi am primit ceva hartii cu reguli privind acordarea tichetelor de masa si purtarea echipamentului de protectie sau sanctionarea angajatilor cu taierea bonurilor de masa adica cate 5 pt nepurtarea echipamentului.primind salariul luna aceasta descopar ca imi lipsesc 2 bonuri de masa,unul pentru ca am anuntat directorul de productie avand ceva probleme in alt oras ca nu ajung exact la timp si intarzii o ora,iar al doilea pt ca seful direct din sectie in ultima zi de munca dinainte sa intre in concediu a zis sa plecam mai repede ne avand 8 ore muncite pe ziua respectiva fiind schimbul doi.apoi revenind din concediu a venit o sefa de sectie cu o hartie precum eu as cere restul zilelor ddin concediu de care nu aveam legal dreptul sa fiu invoit,specific ca pe cererea de invoire nu era complectat nimic si nici nu avea numar de inregistrare,este legal si normal aceste masuri?

Răspunde Citează

2 mesaje

216 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:18, 9 Septembrie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Tichete de masă Are dreptul patronul să distribuie la unii angajati tichete de masă in valoare de la 5 sute la 1 mie lei lunar si la altii 7 bonuri de 15 lei lunar ?? (vezi toată discuția)

Acordarea tichetelor de masa Buna ziua! Am citit legea acordarii tichetelor de masa, dar nu sunt lamurita. Angajatorii aceleasi unitati pot lua numar diferit de bonuri? Depinde de ... (vezi toată discuția)

Conflict de munca am fost angajat la o firma in cadrul serviciului service format din 3 angajati ,din cei trei doar doi primeau bonuri de masa , cea de a treia persoana nu ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-09-09 07:18:34

1. Normelor de aplicare a Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa
art. 2
Angajatorii, impreuna cu organizatiile sindicale legal constituite sau, acolo unde nu este constituit un sindicat, cu reprezentantii salariatilor, stabilesc prin contractele colective de munca clauze privind acordarea alocatiei individuale de hrana sub forma tichetelor de masa, precum si forma suprotului acestora, respectiv suport electronic si/sau hartie, care sa prevada:
a) numarul salariatilor din unitate care pot primi lunar tichete de masa, precum si valoarea nominala a tichetului de masa, in limita celei prevazute de lege, tinand seama de posibilitatile financiare proprii ale angajatorilor;
b) numarul de zile lucratoare din luna pentru care se distribuie tichete de masa salariatilor;
c) criteriile de selectie privind stabilirea salariatilor care primesc tichete de masa, tinand seama de conditiile concrete de lucru in care isi desfasoara activitatea unele categorii de salariati, de prioritatile socioprofesionale si de alte elemente specifice activitatii.

2. art.144 C.mun.
....
(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

3. Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.