Litigiu munca iminent - salariu + co neachitate

Buna seara,
Va supun atentiei urmatoarea situatie:
- se angajaza la o SC un jurisconsult cu timp partial 2 ore/zi fara a aduce fisa de medicina muncii In fapt salariatul presteaza munca pentru 2 societati care isi desfasoara activitatea in aceeasi camera, directorul acestora fiind angajatorul. Deci activitatea desfasurata la a doua societate se face fara forme legale, dar in numele directorului (incasare cotizatii si taxe pe baza de chitanta si completarea carnetelor de membru, intocmire si eliberare avize, intocmire evidenta plati, gestionare baza de date, arhivare documente, primire corespondenta sub semnatura "salariatului" si stamplia societatii, etc.)
- In fapt activitatea este inceputa la data de 12.03.2015. CIM se incheie 08.04.2015 cu inceprea activitatii 09.04.2015.
- salariatul primeste un exemplar de pe cim neinsotit de fisa post, dar primeste si semneaza "Informare" ce contine faptul ca a luat la cunostinta despre functia ocupata si fisa postului, regulamentul intern etc.
- salariu pe cim 245 lei, salariul se achita pe 20 in fiecare luna. In fapt: program 8:30-16:30 si salariu 800 lei in mana;
- Angajatul fara experienta, dar cu studiile corespunzatoare postului.
- Nu isi alege indrumator(consilier juridic) pentru perioada de stagiu pe motiv ca nu stie cat va rezista in fata atitudinii agresive a directorului(acesta comunica prin tipete si insufland angajatilor teama sustinuta de faptul ca era posesorul unui permis port arma vanatoare - arma fiind in biroul acestuia)
- Cim inceteaza la 15.05.2015 cu art. 81 alin.7, dar jurisconsultul vine la serviciu pana in data de 29.05.2015 inclusiv, la insistentele directorului si dorind sa-l ajute pe acesta din urma.si sa-si respecte cuvantul(la interviul de angajare spusese ca va veni la serviciu pana cand i se va gasi inlocuitor)
- demisia s-a cerut pt neplata remuneratiei salariale cu mentionarea art. 81 alin. 8. In fapt salariatul primeste 500 lei in mana pe data de 05.04.2015, fara sa semneze vreodata stat de plata sau nota de lichidare. Acesti 500 lei i-a primit datorita faptului ca a ramas peste program lucrand la un dosar care avea termen limita de finalizare pt. depunere in urmatoarele 2 zile.Profitand de lipsa celorlalti angajati(care erau acasa) hartuieste sexual angajatul. Acesta ii explica ferm ca o astfel de atitudine nu o poate accepta nici macar in afara programului, sub nici o forma. Ulterior, probabil ofensat, directorul incepe sa isi schimbe conduita si il trateaza ca pe ceilalti angajati de pe santier: comunicare prin tipete.
- salariatul, in data de 22.04.2015 anunta directorul ca are nevoie de 50 lei(in speranta ca isi va aminti ca a uitat sa ii dea salariul) si, cu permisiune telefonica, ia din incasarile de la a doua societate(cu care nu are cim) suma, sub semnatura sa.
- in data de 20.05.2015(ulterior inregistrarii demisie in care se mentioneaza ca inceteaza cim cu data de 15.05.2015) in biroul directorului primeste 1050 lei(fara semnatura) ca diferenta de plata conform intelegerii verbale initiale
- incepand cu data de 29.05.2015 salariatul nu se mai prezinta la birou si se angajeaza la alta societate
- in 04.06.2015 este chemat de fostul angajator sa explice de ce documentatia pentru obtinerea prelungirii legitimatiilor a 5 persoane(SC are cim doar cu 2 dintre acestea, celelalte 3 persoane avand cim incetat) a fost transmisa incomplet, prin e-mail catre institutia X , cerandu-i-se sa indeplineasca sarcina ce i "s-a trasat" pe motiv ca o realizase defectuos.
Mentionez ca salariatul are cunostinta ca in aceeasi situatie (neplata drepturilor salariale si exploatare, umilinte) erau si alti cativa fosti angajati sau chiar actuali angajati, insa nu pot fi contactati sau nu sunt dispusi pt o eventuala marturie(fie nu se cunoaste identitatea exacta si domiciliul, fie de teama de a nu-si pierde super job-ul vietii)
Acum intrebarile:
1. i se poate imputa plata facturilor telefonice(chiar si un procent mic) pe motiv ca oferea informatii clare beneficiarilor cu care societatea avea contracte in derulare sau institutii cu care colabora, daca apelurile au fost facute/primite strict in interes de serviciu?
2. In ce masura va raspunde fostul salariat pt indeplinirea defectuoasa a acelei sarcini de serviciu(documentatia incompleta pt obtinerea prelungirii valabilitatii legitimatiilor) avand in vedere ca din culpa sa, directorul s-a deplasat personal la sediul institutiei X dupa termenul prevazut in odinul ce reglementeaza si continutul dosarului si modul de acordare a legitimatiilor? Va rog sa aveti in vedere si faptul ca jurisconsultul a considerat ca directorul ii cerea sa indeplineasca o sarcina ce contravine legii(nu avea nici o sustinerea legala - contract de mandat, prestari servicii sau cim - pt a cere in numele celor 5 persoane prelungirea valabilitatii legitimatiilor).
3. CIM este lovit de nulitate relativa pt lipsa fisei de medicina muncii (desi nu se poate pune in discutie inaptitudinea pt ca la scurt timp dupa demisie persoana in cauza se angajeaza la alta societate ca functionar economic)?
4. Ce se intampla (in opinia dvs care ar putea fi solutia instantei)in cazul in care fostul salariat / jurisconsult cheama in judecata pe fostul angajator pentru urmatoarele motive:
- neonorarea remuneratie pt perioada 21 - 29.05.2015, desi cim incetase pe 15.05.2015, iar decizia de incetare a fost comunicata , dar nu a fost semnata de catre salariat(legea nu prevede pt validitate aceasta)
- neplata CO aferent perioadei lucrate(refuza plata motivand ca el ar trebui platit pt instruirea oferita, experienta dobandita si prejudiciul creat pt indeplinirea defectuoasa a indatoririlor de serviciu)
- hartuire/discriminare, lezarea demnitatii(tipete, presiune continua la locul de munca),
- lipsa instruire profesionista in domeniul de activitate nou pt salariat
- amenintare cu raspunderea in solidar daca va fi cazul pt acea documentatie incompleta si plata deplasarii pt depunerea acesteia?
5. Cat de mult conteaza in fata instantei faptul ca juriscosult este debutant, nu avea indrumator, se afla in perioada de stagiu, nu a beneficiat de instruire, nu a primit fisa postului desi a primit informare ca a luat la cunostina despre atributiile sale specifice?
Va multumesc pentru rabdare si amabilitate!