fisa postului

Fisa postului nu are nici o forma si nici un continut cerut expres de lege; trebuie sa arate atributiile postului dar, cu cat este mai detaliata cu atat este mai bine (si pentru angajat si pentru angajator). Ca urmare nu se interzice nicaieri specificatia unei norme.
Totusi, fata de cele aratate de d-vs, se nasc niste nelamuriri/intrebari:
1. Marketingul este diferit de vanzari; de aici rezulta ca ar fi destul de greu de explicat de ce atributiile unui marketer contin obiective de vanzare si de ce se leaga retributia referentului mk de indeplinirea tintelor de vanzare (presupunand ca exista departament de vanzari) de care cei care lucreaza in vanzari
2. Cum se va face - in concret - salarizarea? Se face act aditional cu schimbare de salariu in fiecare luna? Se acorda prime in functie de norma indeplinita?

Multumesc pentru raspuns, revin cu aceasta problema avind in vedere ca e vorba de fiica mea, postez mailul primit de la ea cu datele concrete, si va rog sa-mi spuneti ce este de facut .
Multumesc,

In 11.07.2008 am fost angajata cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata pe postul de Referent marketing in cadrul unei edituri. La obiectul contractului scrie: prospectarea pietei, promovarea produselor, contractarea unor noi clienti etc. In momentul angajarii mele directorul firmei avea nevoie si de o secretara si cu toate ca m-a angajat pe marketing, din prima zi m-a asezat la scaunul acesteia si timp de 2 ani am ramas acolo, fara obiectii din partea mea, cu timpul dandu-mi seama ca de fapt nu exista o echipa de marketing si totul se desfasura dupa conceptia directorului, parerea celorlalti contand in mica masura. Am fost de asemenea angajata pe baza unei conventii, fiind proaspat absolventa a unei facultati. Mi s-a spus ca timp de un an statul plateste jumatate din salariul meu, iar firma cealalta jumatate. Am aflat ca timp de un an nu pot fi trimisa in concediu fara salariu deoarece ar intra in contradictie cu conventia semnata. Va scriu deoarece, odata cu minunata criza, si firma in care lucrez de 2 ani are probleme financiare, unele mai vechi, cauzate mereu de managementul defectuos al patronului. In urma cu doua sapatamani mi-a spus ca nu mai are ce sa-mi ofere de lucru pe administratie, ca nu se face nimic, si mi-a cerut sa fac marketing asa cum am fost de acord la angajare, impunanadu-mi targeturi imposibile, spunand in acelasi timp ca altfel nu are cum sa ma plateasca. Am cerut sa mi se faca actele de somaj, refuzand sa lucrez pe marketing. Atunci am aflat amandoi (nici el nu stia) ca acea conventie semnata cu statul il obliga sa pastreze contractul cu mine timp de 3 ani. Deci nu pot fi data afara. Asadar, a inceput sa ma ameninte ca daca nu semnez demisia imi va face fisa postului (fisa pe care nu a facut-o pentru nici un angajat al sau) si astfel ma va determina sa imi dau demisia. A pomenit de targeturi lunare in fisa postului. Este posibil asa ceva? Vreau doar sa imi cunosc drepturile si pozitia vizavi de un angajator care incearca sa ma determine sa imi dau demisia, incercand sa-mi demonstreze ca nu pot respecta o fisa a postului. Ce poate aparea intr-o asemenea fisa si valoare legala are ea? Cat de absurda poate fi si care e valoarea ei, fiind adusa in discutie dupa 2 ani de la angajare?

Important este sa nu semnati fisa postului, semnand va asumati noile obiective impuse de angajator si astfel modificarea CIM se va face cu acordul partilor, orice neindeplinire o obiectivelor poate atrage culpa dvs.

Ce urmari aduce faptul ca nu se semneaza, in acest caz, fisa postului ?

iuliurs a scris:

Ce urmari aduce faptul ca nu se semneaza, in acest caz, fisa postului ?

Fisa postului se semneaza odata cu contractul de munca, prin aceasta sunt stabilite sarcinile de serviciu, si in functie de sarcinile de serviciu salariatul accepta sau nu postul si implicit negociaza salariul.
Mai intai trebuie vazuta cauza pentru care salariatul nu semneaza fisa postului, in cazul in care aceasta nu a fost prezentata salariatului de la inceput cum era firesc. Poate prin aceasta sunt date mai multe sarcini decat s-a stabilit la angajare. Poate fi convocat salariatul la o cercetare disciplinara , nesemnarea fisei fiind interpretata ca un refuz de a lua la cunostinta limitele indatoririlor avute la postul ocupat. In functie de rezultatul cercetarii se poate hotara concedierea salariatului