Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema:
daca in fisa postului pentru referent marketing se poate trece diferite target-uri respectiv norme de indeplinit.
Patronul doreste sa treaca norma de 1500 E contracte pe luna pentru a primi salariul complet sau in functie de procentul realizat din aceasta suma sa se faca salarizarea. Este legal ?
In acest caz angajatorul incearca un santaj in sensul ca angajatul sa demisioneze. Se poate, dupa 2 ani in care nu a existat fisa postului, sa se impuna o fisa a postului care sa cuprinda sarcini de serviciu imposibil de realizat ? Cui trebuie sa se adreseze in acest sens?
Ca sa preîntampinati eventuale probleme ar fi bine sa trimiteti o scrisoare ("oficiala", cu confirmare de primire) in atentia managementului, prin care sa aratati toate aspectele care va deranjeaza: discutia de angajare a fost pentru un post dar - in fapt - s-a facut altceva; nu a existat, pâna acum, nicio fisa de post; persoana doreste discutarea atributiilor in amanunt; samd.
Daca vor exista convocari va trebui sa le dati curs.
Cod cor_fisa postului
lilid
Buna ziua,
Urmeaza sa angajam o persoana (cu studii superioare) in departamentul marketing.Persoana respectiva nu are experienta si vrem sa o angajam pe ... (vezi toată discuția)