Contractul individual de munca nu apare in baza de date la Inspectoratul Teritorial de Munca

1. Intr-adevar, ceea ce vi s-a spus de la ITM este corect.

Pana la data de 01.01.2011, potrivit art.1 din Legea nr.130/1999 - in prezent abrogata, contractele individuale de muncă încheiate de următoarele categorii de angajatori vor fi înregistrate, în termen de 20 de zile de la data încheierii lor, la inspectoratele teritoriale de muncă:
a) persoanele fizice;
b) societăţile comerciale cu capital privat;
c) asociaţiile cooperatiste;
d) asociaţiile familiale;
e) asociaţiile, fundaţiile, organizaţiile sindicale şi patronale;
f) orice alte organizaţii care sunt constituite şi funcţionează potrivit legislaţiei române.

Pe cale de interpretare, angajatorii din sectorul bugetar nu aveau aceasta obligatie.

Incepand cu data de 01.01.2011 nu se mai inregistreaza la inspectoratele teritoriale de munca, contracte individuale de munca si nu se mai depun acte privind executarea, modificarea, suspendarea si incetarea acestora. Acestea se transmit in format electronic, in registrul general de evidenta a salariatilor, conform HG nr.500/2011, modificata si completata.

2. Sunteti personal contractual sau functionar public ?

Presupun, ma incadrez in categoria personal contractual. Postul am ocupat prin concurs. In Dispozitia de primar scrie "...angajat pe perioada nedeterminata", "...pentru ocuparea functiei in regim contractual pe postul de bibliotecar". Atunci cand m-am angajat nu stiam clar, si nu ma interesa care sunt prevederile legale, ce drepturi am, adica; trebuie sa primesc o copie dupa contractul individual de munca, contractul trebuie sa fie semnat de ambele parti etc. Cum in ultimul timp am avut ceva probleme la locul de munca, am sapat pe internet, am aflat unele informatii, am inteles unele concepte si sunt un pic ingrijorat. Normal, ar fi absurd sa lucrezi intr-o institutie publica si sa nu am contract individual de munca. Carnet de munca am avut, l-am primit inapoi acum ceva ani in urma. In rubrica unde scrie in baza carui document sunt angajat e scris numarul dispozitie de primar. Cum, inainte de a ma angaja pe postul actual, am mai lucrat si in alte institutii, acolo apare numarul contractului individual de munca. In acele institutii am primit o copie dupa contractul individual de munca. Le am in dosar acasa. De ce sunt ingrijorat; experienta m-a invatat, aproape totul e posibil. Daca in dosarul meu personal de angajare nu este, nu a fost facut, cineva a uitat sa faca, poate din rautate, poate din neglijenta, sau cine stie de ce, pot oare lucra si sa nu imi mearga ani de vechime pentru pensie?
Sau in cazul in care o sa fiu nevoit sa initiez o actiune in instanta, in baza carui document eu pot domonstra ca am fost angajat? Fisa postului semnata si decizia de primar pot fi documente valide? Le am, copia dupa contractul individual de munca nu am primit. Cum ziceam, pot rezolva simplu, ma duc si cer, si atunci pot vedea care e situatia. Dar cum nu vreau sa inflamez spiritele inainte de a ma informa, zeceam, prima data sa intreb.
Deci, in cazul in care nu a fost facut contractul individual de munca, asta inseamna automat ca nu o sa am vechime in munca?
Decizia de primar si fisa postului semnata pot constitui documente valide in cazul initierii unei actiunii in instanta cu problema pe conflict de munca?
Multumesc pentru raspuns!

1. Vechimea in munca stabilita pana la data de 31 decembrie 2010 se probeaza cu carnetul de munca.

2. Dupa 01.01.2011, vechimea in munca se probeaza cu adeverintele de vechime eliberate de catre angajatori.

Multumesc pentru raspuns. Daca e asa, atunci e bine. Carnetul de munca il am.

Mi-e greu sa cred ca ati putea lucra in Administratie fara a avea contract de munca...