Problema la serviciu

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Problema la serviciu

Utilizator 23:40, 20 Septembrie 2015

Salutare ! Am si eu o mica problema si daca cineva cunoaste mai bine legea si m-ar putea sfatuii cum sa procedez , aceasta este : am lucrat in cadrul unei firme de pariuri sportive care lucra la randul ei in colaborare cu un brend mai mare pe piata pariurilor , acum s-a schimbat numele la firma cu care angajatorul meu avea contract si am fost nevoit sa imi fac demisia cu mentionare la final ca toate drepturile mele salariale erau platite la zii , insa asta nu era asa ptr urma la 2 zile sa mi se dea banii , cash . A doua zii dupa demisie , normal la programul de lucru eram liber , am stat acasa , doar ca am fost sunat de sefa firmei mele sa imi spuna ca nu mai putem colabora , eu in cadrul firmei dansei . Eu nu mi am primit banii pe ceea ce am lucrat si nici banii pe concediul de pe anul anterior si intr-o discutie cu dansa , mi s-a spus ca mi se va face lichidarea si imi voi primii banii dupa 45 de zile . Cine imi poate spune cat este de adevarat si ce trebuie sa fac eu , ca sa imi pot recupera banii in conditiile astea ? Multumesc anticipat pentru orice sfat .

Răspunde Citează

3 mesaje

202 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:37, 21 Septembrie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie am lucrat 10 luni intr-un bar de cartier de dimineata de la 6,30 pina seara la ora 23 doua cu doua zile si aveam contractul de munca de 4 ore ---mi-am dat ... (vezi toată discuția)

Demisia Baiatul meu a lucrat la o firma pana pe data de 06-07-2015 si a dimisionat pe data de 15-07-2015 este ziua de salariul lichidarea pe luna iunie pana la aceasta ... (vezi toată discuția)

Demisie fara preaviz Buna ziua, lucrez in prezent intro firma in insolventa si vreau sa imi dau demisia fara preaviz (nu sa respectat contractul individual de munca deci se ... (vezi toată discuția)

Cristina Paisa Avocat · Answer 1 · 2015-09-21 07:32:29

Trebuie sa va primiti banii, de obicei acest lucru se intampla in 30 de zile de la data incetarii raporturilor de munca.
Daca nu se intampla acest lucru, trebuie sa ii dati in judecata. Pentru litigiile de munca, salariatul nu datoreaza taxa judiciara de timbru.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2015-09-21 07:37:08

1.Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).

2. Legea prevede ca salariul se plateste la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.

Legea nu face distinctie in ceea ce priveste plata salariului in cazul incetarii raportului de munca...prin urmare, angajatorul este indreptatit sa va plateasca drepturile salariale aferente pana la data incetarii c.i.m. la data stabilita in c.i.m. pentru plata salariului.