Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Practica bonusuri companie
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 1118 soluții astăzi

Joi, 6 februarie, are loc evenimentul: AI Act: De la reglementare la implementare - Ghid practic de conformare pentru companii. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Practica bonusuri companie
Pune o întrebare 179 întrebări azi, 70 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Practica bonusuri companie

Buna ziua,

Studiandu-mi contractul individual de munca, respectiv toate actele aditionale la acesta & contractul colectiv de munca, observ cu stupoare ca bonusurile practicate in mod uzual, pentru performanta, respectiv pentru vanzari,nu sunt mentionate sub nicio forma in cadrul acestora.

Dept.HR nu raspunde referitor la motivul pentru care acestea nu exista in cadrul prevederilor scrise, cu toate ca unul dintre bonusuri (anual), este prevazut in oferta de angajare. Celalat, trimestrial, se ofera ca procent in baza vanzarilor, dupa reguli interne nescrise. Totusi, ma intreb, in situatia in care compania nu mai plateste la un anumit moment dat unul dintre cele doua bonusuri, ce este de facut ? Nu ar trebui, in mod natural, ca acestea sa fie mentionate in cadrul contractului individual de munca, ori macar in contractul colectiv de munca, ori sa existe vreun regulament intern aplicabil pentru aceste situatii ?

Astept cu interes un raspuns, pentru care va multumesc anticipat.
Răspunde Citează
4 mesaje
224 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 13:53, 22 Septembrie 2015
Vezi răspuns
Contactează
Atat timp cat nu exista prevazut in niciunul din documentele mentionate de dvs, nu prea aveti ce sa faceti in situatia in care angajatorul nu mai acorda acel bouns.

Verificati si daca exista decizii /horarari ale angajatorului in acest sens.
Răspunde Citează
Totusi, exista prezentari interne referitoare la angajatii care se incadreaza, in ce conditii si sumele cuvenite. Acestea sunt aferente muncii deja depuse. In acest context, in situatia in care un angajat paraseste compania, nu isi mai primeste contravaloarea bonusurilor. Totusi, acestea survin muncii depuse anterior. Daca ma puteti ajuta sa gasesc o solutie pentru indreptarea acestei situatii, va raman recunoscatoare.
Ultima modificare: Marți, 22 Septembrie 2015
andreeab1, utilizator
Răspunde Citează
Contactează
Exista un act semnat de catre angajator in acest sens?

Singura solutie este sa-l determinati pe angajator sa includa acordarea bonusurilor in reg.intern , in ccm sau in c.i.m.
Ultima modificare: Marți, 22 Septembrie 2015
Cornel Vasile, Consilier juridic
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Drepturi si obligatii itomos itomos Buna ziua! Va rog sa ne consiliati cu privire la urmatoarele aspecte de dreptul muncii. 1. In cadrul contractului individual de munca, noi avem ... (vezi toată discuția)
Sanctiune disciplinara - incalcarea codului muncii VatafuF VatafuF Salut. Zilele trecute am incalcat Regulamentul Intern (fara intentie) al companiei unde lucrez, fapt ce a dus la intocmirea unui referat pentru cercetare ... (vezi toată discuția)
Exceptare de la bonusuri salariale pe motiv ca sunt in preaviz ionvtivadar ionvtivadar Buna ziua, va rog sa imi spuneti daca poti fi exceptat de la bonusuri salariale(pentru perioada in care ai lucrat si s-a depasit targetul) pe motiv ca sunt ... (vezi toată discuția)