Demisie fortata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisie fortata

Utilizator 14:56, 25 Septembrie 2015

Buna ziua ! lucrez intr-o unitate scolara si zilnic ,atat eu cat si colega mea suntem hartuite si se fac presiuni de catre conducerea unitatii pentru a ne lasa de serviciu .Precizez ca nu mai facem fata presiunilor si din acest motiv suntem gata sa cedam :( exista vreo lege prin care ai posibilitatea sa iti dai demisia fortata de presiunile la care suntem supuse de catre conducerea unitatii ,care practic ar duce la destabilizarea sanatatii noastre. Se poate castiga in instanta cu o astfel de demisie fortata ??va multumesc

Răspunde Citează

2 mesaje

698 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:00, 25 Septembrie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Manipularea conducatorului auto de catre patron! Buna ziua!!! De curand am solicitat incetarea contractului de munca cu o firma de transport rutiei,in care eram angajat in calitate de conducator ... (vezi toată discuția)

Obligare demisionare am fost astazi la servici si mi s-a spus verde in fata sa imi dau demisia sau voi fi concediat pe motive disciplinare.....in semptembrie 2014 am pierdut ... (vezi toată discuția)

Hartuire la locul de munca, scopul fiind prezentarea demisiei buna seara am primit un act aditional de micsorare a salariului( fara o motivatie plauzibila) pe care nu l-am semnat. Din acest motiv, de atunci sunt fortata ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-09-25 15:00:28

1. Decizia de a demisiona reprezintă actul unilateral de voinţă al salariatului şi nu poate fi „impusă” de angajator. Cu alte cuvinte, angajatorul nu are niciun temei legal în a influenţa decizia salariatului privind încetarea contractului de muncă prin demisie. Dacă angajatorul doreşte încetarea raporturilor de muncă cu salariatului, acesta are la dispoziţie varianta concedierii, cu respectarea însă a dispozitiilor prevazute in Codul muncii.

2. Daca presiunile exercitate de angajator asupra salariatului pentru a obţine demisia acestuia sunt cauzate de săvârşirea de către salariat a unei abateri disciplinare, angajatorul are la dispoziţie posibilitatea sancţionării disciplinare a salariatului, inclusiv prin desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
Angajatorul are obligatia să respecte prevederile legale privind cercetarea disciplinară prealabilă, anterior aplicării oricărei sancţiuni disciplinare, cu excepţia avertismentului scris care se poate aplica fara a se efectua in prealabil cercetarea disciplinara.

3. Salariatul care a demisionat va putea să sesizeze instanţa judecătorească, solicitând anularea demisiei, în cazul în care pretinde că demisia a fost provocată de angajator.

4. Nimeni nu va poate spune exact daca castigati sau pierdeti in instanta.