Depozit garantii. Constrangere munca 10 ore/zi

Buna ziua,

Am mai multe nelamuriri si sper sa fii gasit " locul" unde intrebarile mele sa capete raspuns. In primul rand, sunt angajata de 3 ani la o firma pe salariu minim de 600 lei. Bonusurile si bonurile nu le mai primim de cateva luni din cauza " crizei". Lucrez pe postul de consultant vanzari si firma a decis sa faca fiecarui angajat un depozit de garantii, care reprezinta 5% lunar din salariu. Banii stransi in acest depozit putem sa ii luam in cazul in care plecam din firma, sau in cazul in care apar lipsuri in gestiune, firma poate dispune de acesti bani. De curand mi-am verificat acest depozit de garantii si am constatat ca mi-au fost sustrasi bani in 3 luni diferite. Am intrebat la contabilitate si mi s-a spus ca in cele 3 luni am avut lispa in gestiune la inventar si ca ni s-a sustras in mod egal, mie si colegilor, din depozitul de garantii suma necesara pt acoperirea lipsurilor. Am intrebat daca nu era normal sa fiu anuntata ca se opresc acesti bani si mi s-a raspuns:" scuze, nu stiam ca nu ai fost anuntata". Intrebare: Eu fiind titular unic de cont ( unde mi se livreaza salariul si depozitul de garantii) firma are accesul la banii mei, practic, fara sa fiu anuntata si sa imi dau acordul? Intr-adevar, in lunile in care am avut lipsuri in gestiune am semnat inventarul ( asa cum semnam in fiecare luna persoanele care lucram in locatia respevtiva). Se poate considera ca prin acea semnatura am recunoscut ca am lipsuri si sa poate pur si simplu sa sustraga banii din contul meu? Repet, sunt unic titular de cont." X- Titular unic"(asa apare cand verific online contul bancar). Am inteles ca trebuie aprobarea mea. In contractul de garantii pe care l-am semnat scrie: "Garanţia va putea fi folosită de către societate pentru acoperirea oricărei pagube cauzată de angajat atunci când paguba nu se acoperă integral în termen de 10 zile de la obţinerea titlului executoriu definitiv. Pentru această eventualitate angajatul împuterniceşte pe dl.X în calitate de administrator să ridice de la bancă în întregime sau în parte sumele reţinute cu titlu de garanţie".

Inca o problema: lucrez de 3 ani si am salariu 600 lei. S-au facut angajari in luna octombrie, anul trecut si cele 3 persoane nou angajate castiga tot 600 lei. Nu se considera discriminare? Adica eu, care am 2 ani jumatate inaintea noilor veniti castig tot cat ei. Iar un alt angajat care are 5 ani de cand lucreaza aici are salalriu 1200 lei ( practic dublu cat mine). I s-a facut contraoferta cand a vrut sa plece. Nu pot sa fac nimic in aceasta privinta?

Si ultima problema :D ( scuze, am scris cam mult, dar sincer ma distrug psihic aceste aspecte): din cauza ca au mai plecat angajati, angajatorul ne contrange sa lucram 10 ore/zi( luni-vineri) iar sambata 7 ore. Cand ne-am plans de program, avand in vedere ca salariul este acelasi, adica 600 lei si nici orele suplimentare nu se platesc, patronul ne-a raspuns: " e criza, nu ne permitem sa platim ore suplimentare. Daca nu va convine sunteti liberi sa plecati, gasim noi persoane dispuse sa lucreze in aceste conditii". In cartea mea de munca, semnata acum 3 ani programul de lucru este de 8 ore/zi, 5 zile/ saptamana. Deci practic sambetele le lucram in plus ( mentionez...neplatite). La inceput, un an de zile am lucrat si duminica 5 ore. Ce pot sa fac?


Multumesc anticipat si sper sa primesc si raspuns.:sorry: