Reintoarcere din concediu maternal

1. Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

2. Asadar, persoana aflata in CC are dreptul sa revina la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului persoanei de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a o primi inapoi.

In cazul in care s-a desfiintat locul dvs de munca, angajatorul va trebui, mai intai, sa va ofere un alt loc de munca echivalent.

3. La revenirea din CCC se poate modifica c.i.m. cu acordul partilor sau unilateral de catre angajator in conditiile prevazute de Codul Muncii.

Msp raspuns,postul nu se va desfiinta,iar eu voi bifa 1 an de zile...problema e ca mi-am mutat domiciul de resedinta,iar firma este una multinationala,si ar avea locuri de munca in orasul unde m-am mutat,voiam sa stiu daca conform legii sunt obligati ca dupa un an sa m-a primeasca ,daca fac cerere in noul oras de resedinta,sau trebuie musai unde am avut contractual de munca

Asa cum v-am spus anterior, aveti dreptul de a va întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei, iar angajatorul are obligatia sa va primeasca.

Reluarea activitatii facandu-se in baza aceluiasi contract individual de munca .

Intr-adevar, legislatia nu prevede si conditiile in care revenirea se face la un loc de munca echivalent sau ce se intelege prin loc de munca echivalent.