Referitor la aplicarea prevederilor Ordonantei de urgenta nr.8/2009 aprobata prin Legea nr.94/2014 in respectarea prevederilor CCM-ului.

Buna ziua
As vrea sa ma lamuriti cu privire la urmatoarea speta:
Daca angajatorul este o societate comerciala la care statul este actionar majoritar si are prevazut in CCM (in prezent expirat din 2013) faptul ca acorda prime de vacanta si totusi nu le-a acordat motivat de faptul ca societatea a hotarat prin consiliul de administratie ca amana la plata aceste drepturi avan in vedere faptul ca societatea a inregistrat pierderi avand o situatie economica dificila. Sindicatul a formulat actiune in instanta (in anul 2014) si a solicitat instantei obligarea angajatorului la acordarea primei de vacanta pe anul 2013 ( cand CCM era valabil) .
Angajatorul se prevaleaza de faptul ca potrivit prevederilor art.1 pct 5 din Legea nr. 94/01.07.2014 se sisteaza acordarea primei de vacanta, urmand sa se emita vouchere de vacanta in acelasi cuantum corespunzator primei de vacanta precizat in CCM (in prezent expirat). Prin sentinta pronuntata de catre prima instanta se arata ca potrivit dispozitiilor OUG nr. 8/2009 societatea-parata fiind societate comerciala cu capital majoritar de stat nu poate deconta in bani contravaloarea primei de vacanta aceasta putandu-se realiza doar prin vouchere de vacanta.
INTREBARI:1.Este legal acest lucru? Nu trebuia sa existe o intelegere intre angajator si sindicat in acest sens, avand in vedere ca se modifica oarecum unilateral CCM? Adica nu mai inteleg nimic: CCM nu constituie legea partilor?Executarea CCM-ului nu este obligatorie pentru parti?Daca se modifica ceva la prevederilor acestuia nu se face prin act aditional?
Va rog mult sa ma lamuriti.... Ordonanta nr.8/2009 a fost aprobata prin Legea nr.94/2014 . In aceasta situatie se pot aplica prevederile si retroactiv pentru anul 2013??