Ce are prioritate, aplicarea prevederilor CCM sau a Legii nr. 94/2014?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Ce are prioritate, aplicarea prevederilor CCM sau a Legii nr. 94/2014?

Utilizator 14:05, 2 Decembrie 2014

Buna ziua
Va rog mult sa ma lamuriti cu privire la urmatoarele:
Daca angajatorul este o societate comerciala la care statul este actionar majoritar si are prevazut in CCM (in prezent expirat din 2013) faptul ca acorda prime de vacanta si totusi nu le-a acordat motivat de faptul ca societatea a hotarat prin consiliul de administratie ca amana la plata aceste drepturi. Intre timp sindicatul formuleaza actiune in instanta (in anul 2014) si solicita instantei acordarea primei de vacanta pe anul 2013 ( cand CCM era valabil) .
Angajatorul emite o adresa prin care arata ca potrivit prevederilor art.1 pct 5 din Legea nr. 94/01.07.2014 se sisteaza acordarea primei de vacanta, urmand sa se emita vouchere de vacanta in acelasi cuantum corespunzator primei de vacanta precizat in CCM (in prezent expirat).
Este legal acest lucru? Nu trebuia sa existe o intelegere intre angajator si sindicat in acest sens, avand in vedere ca se modifica oarecum unilateral CCM?
Va rog mult sa ma lamuriti.... Prevederila Legii 94/2014 se pot aplica si retroactiv pentru anul 2013??

Răspunde Citează

10 mesaje

840 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 18:03, 2 Decembrie 2014

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Alte discuții în legătură

Referitor la aplicarea prevederilor ordonantei de urgenta nr.8/2009 aprobata prin legea nr.94/2014 in respectarea prevederilor ccm-ului. Buna ziua As vrea sa ma lamuriti cu privire la urmatoarea speta: Daca angajatorul este o societate comerciala la care statul este actionar majoritar si are ... (vezi toată discuția)

Vouchere de vacan?ã bugetari Conform legii nr. 94 /2014 instituțiile publice , indiferent de modul de finanțare , pot acorda vouchere de vacanță , în limita sumelor ... (vezi toată discuția)

Prevederi l 94/2014 Buna ziua. In contractul colectiv de munca aplicabil la nivel de societate avem prevazut acordarea unei prime de vacanta de 800 lei. Aceasta prima se da la ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-12-02 15:16:22

Consilier juridic 15:16, 2 Decembrie 2014

In acest caz, primeaza legea.

Răspunde Citează

cristina69 Utilizator · Answer 2 · 2014-12-02 15:30:24

Dar, legea se poate aplica retroactiv? Daca aceasta (legea) a fost adoptata in iulie 2014 se poate aplica pentru prima de vacanta din 2013?
Va rog mult sa imi explicati...

cristina69 Utilizator · Answer 3 · 2014-12-02 15:33:19

Utilizator 15:33, 2 Decembrie 2014

Pe de alta parte, prevederile Legii nr. 94/2014 nu se aplica doar incepand cu 1 ianuarie 2015?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2014-12-02 16:05:37

Consilier juridic 16:05, 2 Decembrie 2014

Legea este in vigoare de la 06.07.2014.

Răspunde Citează

cristina69 Utilizator · Answer 5 · 2014-12-02 17:26:19

Atunci se aplica doar de la aceasta data, am inteles bine?Dar ce se intampla cu primele de vacanta neacordate pe anul 2013 si prevazute in CCM-ul valabil la aceea data ?