Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Ce are prioritate, aplicarea prevederilor CCM sau a ...
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 772 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Ce are prioritate, aplicarea prevederilor CCM sau a ...
Pune o întrebare 126 întrebări azi, 58 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Ce are prioritate, aplicarea prevederilor CCM sau a Legii nr. 94/2014?

Buna ziua
Va rog mult sa ma lamuriti cu privire la urmatoarele:
Daca angajatorul este o societate comerciala la care statul este actionar majoritar si are prevazut in CCM (in prezent expirat din 2013) faptul ca acorda prime de vacanta si totusi nu le-a acordat motivat de faptul ca societatea a hotarat prin consiliul de administratie ca amana la plata aceste drepturi. Intre timp sindicatul formuleaza actiune in instanta (in anul 2014) si solicita instantei acordarea primei de vacanta pe anul 2013 ( cand CCM era valabil) .
Angajatorul emite o adresa prin care arata ca potrivit prevederilor art.1 pct 5 din Legea nr. 94/01.07.2014 se sisteaza acordarea primei de vacanta, urmand sa se emita vouchere de vacanta in acelasi cuantum corespunzator primei de vacanta precizat in CCM (in prezent expirat).
Este legal acest lucru? Nu trebuia sa existe o intelegere intre angajator si sindicat in acest sens, avand in vedere ca se modifica oarecum unilateral CCM?
Va rog mult sa ma lamuriti.... Prevederila Legii 94/2014 se pot aplica si retroactiv pentru anul 2013??
Răspunde Citează
10 mesaje
841 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: cristina69 , utilizator 18:03, 2 Decembrie 2014
Vezi răspuns
Răspunsuri moderate (1)
Contactează
Acelea trebuie sa fie acordate.
Răspunde Citează
Multumesc mult ptr. toate lamuririle. Angajatorul dorea sa se prevaleze de Legea nr. 94/2014 ptr. a nu mai acorda primele de vacanta pe anul 2013 (desi acestea erau prevazute in CCM).
Răspunde Citează
Contactează
Spuneti angajatorul ca legea nu are efect retroactiv , ea se aplica de la data mentionata mai sus.
Răspunde Citează
Multumesc.
Răspunde Citează
Pagina 1
Du-te la pagina 1 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Referitor la aplicarea prevederilor ordonantei de urgenta nr.8/2009 aprobata prin legea nr.94/2014 in respectarea prevederilor ccm-ului. cristina69 cristina69 Buna ziua As vrea sa ma lamuriti cu privire la urmatoarea speta: Daca angajatorul este o societate comerciala la care statul este actionar majoritar si are ... (vezi toată discuția)
Vouchere de vacan?ã bugetari remuspr remuspr Conform legii nr. 94 /2014 instituțiile publice , indiferent de modul de finanțare , pot acorda vouchere de vacanță , în limita sumelor ... (vezi toată discuția)
Prevederi l 94/2014 ancabanciu ancabanciu Buna ziua. In contractul colectiv de munca aplicabil la nivel de societate avem prevazut acordarea unei prime de vacanta de 800 lei. Aceasta prima se da la ... (vezi toată discuția)