Neplata salariilor, desi firma are bani in cont

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Neplata salariilor, desi firma are bani in cont

Utilizator 16:12, 8 Octombrie 2015

Buna ziua. Firma la care lucrez, are dificultati financiare, in sensul ca beneficiarii lucrarilor executate de noi nu platesc lucrarile la timp. Salariile se dau cu intarzieri de 2-3 luni, cand se dau nu se dau la toti salariatii in aceeasi zi , nici macar in aceeasi saptamana. Atmosfera este tensionata, nu ni se dau explicatii, nu se declara nici insolventa, nu ni se spune nimic. Eu sunt vaduva , am 51 de ani,, si patronul stie situatia mea. Fara salariu, nu am din ce supravietui, nu mai spun de facturi, rate la doua banci sau medicamente.( ma mai ajuta copiii cu 1-2 facturi ? luna,dar au viata si cheltuielile lor,eu am servicu si salariu -se presupune ) De 2 luni am inceput si un tratament pt coloana vertebrala, stie si dlui acest lucru, si la inceputul acestor luni am facut mereu cerere de avans din salariu ( salariu restant oricum cu cate 2 luni , de fiecare data, deci numai avans nu se numeste). Mi-a dat acel avans cu intarzieri de cateva zile, acum , luna asta, din data de 01 oct, nu am primit nici 1 leu , desi am specificat ca imi trebuie bani pentru tatament . A spus dnei de la Resurse umane ca-mi da banii,ca stie ca am probleme, dar ca poate imi schimba incadrarea (!!!!! ) sau daca vreau (!!!!!) sa-mi dau demisia, sa-l anunt cu 15 zile inainte . De cateva zile , stie toata lumea din firma, in urma unui contract in derulare, au intrat bani in contul firmei noastre. Nici pana azi, 08 oct nu am primit salariul pe luna august( patronul are obiceiul- stiut de multa lume din firma - jumatate din conducere si psoturi cheie sunt rude sau apropiati ai familiei- sa tina banii de salarii in cont, un timp,pentru a incasa dobanda de la banca ). Eu amintrerupt tratamentul luna aceasta, nu mai spune nimic, nu a venit deloc pe la birou zilele astea, am ramas cu rate neplatite la banca, factura la lumina este deja scadenta de la sf lunii septembrie......Daca imi dau demisia, mor defoamepana gasesc alt serviciu, daca il reclam la ITM va afla ,pt ca mereu a aflat cand l-a reclamat cineva (are multe reclamatii,amenzi si bani de platit in urma controalelor ITM )si toata familia patronului este formata din oameni razbunatori, lipsiti de orice urma de respect pt angajati, ne considera slugile familiei, mereu ne ameninta ca ne da afara(dar cand nu-i mai place de un angajat il pune sa-si DEA DEMISIA, sau, daca omul nu vrea .....il DETERMINA sa si-o dea!!!) . Ce as putea face, cum am putea ( o mana de oameni, cati am mai ramas, din fidelitate,cred....dar el ne considera niste prosti ) actiona? Sper ca mail-ul nu este public !!! Cu stima, M.Asandei

Răspunde Citează

5 mesaje

620 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:05, 8 Octombrie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Probleme revisal Sant o societate comerciala, am angajat pe post un jurist cu atributiuni resurse umane, cu calificare in domeniu, dar nu a lucrat doar 2 luni timp in care a ... (vezi toată discuția)

Angajator privat obliga salariatul sa-si dea demisia sau nu-i da salariul. Buna seara, Lucrez din luna oct.09 la o firma de arhitectura pe post de asist.manager (ma ocup si de partea contabila -facturi, salarii, etc.) Desi am venit ... (vezi toată discuția)

Salarii Dacă timp de 6 luni nu am primit salariu pt munca prestata, ce trebuie sa fac pt a obliga angajatorul sa plătească salariile restante? Menționez ca ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-10-08 16:14:58

Neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.

- unei proceduri de mediere

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.

Acestea sunt singurele modlaitati legale pentru situatiile in care angajatorul nu achita salariile.

AMihaela1964 Utilizator · Answer 2 · 2015-10-08 16:20:59

Am inteles ca angajtii pot cere insolventa firmei doar daca exista salarii neplatite de nu stiu cate luni in urma, nu de 2-3 luni. Firma nu poate declara insolventa pt ca are active in valoare mult mai mare decat datoriile acumulate. Daca facem reclamtie la ITM afla imediat cine a facut rclamatia pt ca ITM va controla actele care ma privesc pe mine, nu sta sa verifice actele tuturor angajatilor , si il va pune pe patron sa-mi plateasca MIE , tot ce imi datoreaza din urma, deci .....Chici cine afacut reclamatia? S-a intamplat de multe ori si stim cu totii si ce sicane sau amenitari ne asteapta dupa ...ITM .

AMihaela1964 Utilizator · Answer 3 · 2015-10-08 16:25:47

Problema poate fi considerata hartuire? De ordin psihic....traim in stress, muncim in stress, nu putem plati rate, facturi- stress. Ne imbolnavim, nu ne putem permite sa mergem la dr, sa facem tratament....dar daca facem reclamatie suntem amenintati, sicanati, concediati ....????

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2015-10-08 17:05:36

1. Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea - prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).

2. ITM-ul nu va controla numai actele dvs , astfel incat nu are cum sa-si dea seama un angajator cine a facut sesizarea la ITM numai din asa ceva.

3. Inspectorii de munca sunt obligati să păstreze confidenţialitatea asupra identităţii persoanei care semnalează nerespectarea prevederilor legale în domeniul reglementat de prezenta lege şi să nu dezvăluie angajatorului, prepuşilor săi sau altor persoane faptul că efectuează controlul ca urmare a unei sesizări.