Act Aditional

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Act Aditional

Utilizator 13:36, 13 Octombrie 2015

Angajatorul inmaneaza angajatilor acte aditionale prin care comunica ca, incepand cu data x se suspenda dreptul x.
Care este cea mai buna solutie pentru angajati?
Pur si simplu nu semneaza si restituie exemplarul cum l-a primit?
Sau. In locul semnaturii sa scrie 'NU SUNT DE ACORD'?
Alte variante maibune pentru angajat sunt?
In cazul unui proces exista diferente intre cei ce nu scriu nimic pe Actul Aditional si cei ce scriu 'Nu sunt de acord'?
Multumesc frumos!

Răspunde Citează

5 mesaje

186 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:31, 15 Octombrie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Decizie definitivă nerespectată de casa de pensii. ce se poate face? In urma unei Decizii definitve, Casa de pensii desi a primit Comunicarea din luna mai 2018 nu a pus-o în aplicare nici acum. Este vorba de niște diferențe ... (vezi toată discuția)

Refuzul primarei de a pune in executare o hotarare judecatoreasca ramasa definitiva si irevocabila Hotararea judecatoareasca se refera la desfiintarea constructiilor realizate, de vecinul meu, prin incalcarea legii 50/1991 si a Codului Civil. Care sunt ... (vezi toată discuția)

Restituire indemnizatie de somaj am fost reintegrat in munca dupa ce am castigat la instanta de fond. desi institutia a facut apel, ANOFM cere inapoi indemnizatia de somaj prin decizie de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-10-13 13:38:51

Consilier juridic 13:38, 13 Octombrie 2015

Nu exista nicio diferenta intre cele doua sintagme.

Unde este mentionat acel drept , in c.i.m. sau in alt document aplicabil ?

Răspunde Citează

TEREC ANDREI Utilizator · Answer 2 · 2015-10-15 10:22:40

Multumesc frumos pentru raspuns!
Acel drept este prevazut in Contractul Colectiv de Munca. Contractul Colectiv de Munca este in vigoare, dar Curtea de Conturi a fost in control si a constatat ca acel drept (un spor la salariu) este acordat Ilegal si a solicitat Conducerii institutiei sa nu il mai dea. Institutia a dat in judecata Curtea de Conturi privind Raportul acesteia (inclusiv pt acel drept), inca se judeca (institutia a pierdut in prima faza, dar nu definitiv si irevocabil).
Desi procesul nu e gata institutia a decis sa puna in aplicare o parte din masurile Curtii de Conturi. E legala punerea in aplicare a unei decizii a Curtii de Conturi desi procesul nu e gata?
Punerea in aplicare s-a facut deja, desi angajatii nu au fost informati si abia acum, dupa 2 luni de la suspendarea dreptului respectiv se impart Actele Aditionale.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2015-10-15 10:39:43

Cred ca punerea in executare a deciziei Curtii de Conturi trebuia facuta dupa ce hotararea devenea definitiva, intrucat exista posibilitatea ca angajatorul sa castige litigiul si astfel va fi obligat sa dea banii inapoi.

TEREC ANDREI Utilizator · Answer 4 · 2015-10-15 13:31:34

Asa gandim si noi, salariatii; nu intelegem harnicia angajatorului de punere in aplicare pana la finalizarea procesului.
Am actionat in instanta cerand anularea deciziei emise de angajator prin care ni s-a suspendat acel drept, in 22.10.2015 este fixat primul termen. Procesul insa poate dura ani, timp in care angajatii nu isi primesc acel drept, si consecintele ce decurg prin neprimirea banilor.
Multumesc frumos pentru raspuns!