Ce poate face angajatorul in situatia in care certificatele medicale ale unui angajat sunt false

Buna ziua
As vrea sa imi spuneti punctul dvs. de vedere cu privire la urmatoarea speta: o societate comerciala X a trecut printr-un proces de disponibilizare colectiva (29 de angajati au fost disponibilizati). Una dintre aceste persoane dupa comunicarea deciziei de concediere colectiva (in care se spunea ca incepand cu data inmanarii deciziei se afla in preaviz de concediere 20 de zile) a intrat in incapacitate temporara de munca. Prin urmare, angajatorul a revocat partial decizia de concediere , respectiv doar partea referitoare la data incetarii CIM-ului intrucat a intervenit concediu medical, prelungind astfel termenul cu durata in care s-a aflat in concediu medical, in baza certificatului medical acordat. Acest lucru s-a intamplat de 2 ori, dupa care angajatorul printr-o adresa intocmita de unitatea medicala care a acordat concediile medicale, a fost sesizat cu privire la faptul ca acestea sunt ilegal acordate persoana careia i-a fost acordat concediul medical nu figureaza in baza de date a unitatii carei-a eliberat certificatul medical, motiv ptr. care unitatea medicala a apreciat ca sunt intrunite elementele constitutive ale infractiunii de fals material si uz de fals si a formulat plangere penala la Parchetul de pe langa Judecatorie.
INTREBARE: Ce trebuie sa faca in aceasta situatie angajatorul? Va rog sa imi spuneti