Referitor la invocarea caducitatii unei decizii de concediere colectiva

Buna ziua
As vrea sa aflu , daca se poate, un punt de vedere cu privire la urmatoarea speta:
O angajata a unei societati este diponibilizata (concediere colectiva) .Initial se emite de catre angajator o decizie de concediere care este comunicata prin executor judecatoresc persoanei ce urmeaza sa fie disponibilizata. Ulterior, intrucat aceasta persoana, intra in incapacitate temporara de munca se emite o alta decizie care modifica perioada calendaristica (conform certificatului medical) a preavizului si data la care inceteaza cim-ul acesteia.Persoana in cauza se prezinta la serviciu cateva zile din preaviz si apoi intra din nou in concediu de boala, fapt ce determina angajatorul sa emita o noua decizie de concediere care sa modifice iarasi data incetarii raportului de munca, avand in vedere ca pe durata incapacitatii temporare de munca cim-ul este suspendat. In sfarsit , persoana revine la serviciu si la incetarea perioadei de preaviz, i se desface cim-ul. Peroana disponibilizata ataca in instanta cele doua decizii de concediere cerand nulitatea lor. De a 3-a decizie insa nu aminteste nimic Printr-o completare de actiune , insa invoca caducitatea celei de-a treia decizii motivand ca, cim-ul sau a fost desfacut la o data anterioara comunicarii celei de-a 3-a decizii de concediere.
INTREBARE: Poate invoca persoana in cauza caducitatea celei de-a treia decizii atat timp cat cim-ul acesteia a fost desfacut doar dupa comunicarea celei de-a treia decizii de concediere?