detasare

Se trece locul de munca, decizia, salariul de baza, asta dupa opinia mea.

In primul rand -detasarea- implica schimbarea temporara a locului muncii, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia.In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului. Poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an, iar in mod exceptionalmai poate fi prelungita, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.= conform art. 45, 46 din Codul muncii.
Conform celor mentionate si in functie de situatie, in cartea de munca se va trece obligatiriu :
1. numarul si data deciziei, actului aditional prin care salariatul x a fost detasat;
2. temeiul de drept, respectiv art. din CM ; unitatea la care a fost detasat si perioada(de la.. pana la...);
3. salariul .
Reglementari privind drepturile cuvenite salariatului detasat se regasesc la art.47 din CM.
Modificandu-se unul sau mai multe elemente din contractul individual de munca, este necesar ca angajatorul sa intocmeasca si un act aditional la CIM, care ulterior sa-l semneze si angajatul detasat.