Neacordarea diurnei de deplasare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Neacordarea diurnei de deplasare

Utilizator 19:36, 22 Noiembrie 2015

Salut
Am lucrat la o firma ca sofer pe tir si firma a intrat in incapacitate de plata . Nu am primit diurna (din contractul de munca) . Cei de la ITM au zis ca sa actionam in instanta... Dar eu mai am o problema cu ei... ne-au trimis in Romania pe toti soferii si eu am clauza in contract cu ei ca nu ma vor da afara timp de un an si ca nici eu nu voi pleca de la ei in acest interval daca nu am un motiv intemeiat... (clauza asta consta in suma de 5000 de euro). As dori sa stiu parerea unor oameni care au idee ce pot face in acest caz... In legatura cu diurna care nu am primit-o de 2 luni si banii din clauza .
Eu abia am ajuns astazi acasa din delegatie dar pana voi vorbi cu un avocat as vrea sa aud niste pareri...

Răspunde Citează

2 mesaje

1207 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 20:43, 22 Noiembrie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Șofer pe comunitate Bună ziua,aș avea nevoie de o informație, situația stă cam așa: sunt șofer pe TIR, am fost angajat cu contract individual de muncă fiind încadrat cu ... (vezi toată discuția)

Neplata salariului din contractul de munca sunt angajat la o firma de transport din judetul maramures din iunie 2015 ca sofer si as dori sa stiu cum recuperez salariile (in mod legal)din contractul de ... (vezi toată discuția)

De doua luni de zile nu am luat banii. Buna ziua. Din 11.02.2015 sant angajat cu contract de munca, ca sofer la o firma de transport pentru Comunitatea Europeana si intelegerea a fost facuta pe ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-11-22 20:43:40

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).