Concediu odihna pentru perioada CCC

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu odihna pentru perioada CCC

Utilizator 15:54, 26 Noiembrie 2015

Buna ziua,
Un angajat a intrat in concediu crestere copil la data de 02.05.2014 si a revenit la serviciu la data de 03.09.2015. Pentru ce perioada beneficiaza de concediu de odihna?

Răspunde Citează

3 mesaje

512 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:15, 26 Noiembrie 2015

Vezi răspuns

~ Conținut șters la cerere ~

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu legal As vrea va rog sa stiu cum sa calculeze cate zile de concediu am anul acesta; am revenit din concediu de crestere a copilului in 24 martie (vezi toată discuția)

Buna ziua! sunt angajata începând cu 1 iulie 2012 la aceeași ... Buna ziua! Sunt angajata începând cu 1 iulie 2012 la aceeași instituție, până acum am.beneficiat de 21 zile de concediu de odihna/an. Însa în acești ... (vezi toată discuția)

Concediul de odihna Angajatorul meu nu a facut programarile pt concediul de odihna dar, am implinit un an ne intrerupt de munca. Am dreptul la concediu de odihna sau nu. (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-11-26 15:58:57

Consilier juridic 15:58, 26 Noiembrie 2015

Beneficiaza de CO aferent perioadei 03.09.2015 - 31.12.2015.

Pentru CCC nu se acorda concediu de odihna.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2015-11-26 16:15:38

Art. 145.C.mun.
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.
(3) Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.
(4) La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.
.....

Prin urmare, perioada de CCC nu este prevazuta in textul Codului Muncii ca perioada de activitate prestata pentru care se acorda CO.