concediul de odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediul de odihna

Utilizator 00:23, 16 Noiembrie 2016

Angajatorul meu nu a facut programarile pt concediul de odihna dar, am implinit un an ne intrerupt de munca. Am dreptul la concediu de odihna sau nu.

Răspunde Citează

2 mesaje

241 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:55, 16 Noiembrie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu legal As vrea va rog sa stiu cum sa calculeze cate zile de concediu am anul acesta; am revenit din concediu de crestere a copilului in 24 martie (vezi toată discuția)

Concediu de odihna inainte de intrare in prenatal Buna ziua, Stiti cumva la cate zile de concediu de odihna am dreptul pe anul 2016, daca din februarie as vrea sa intru in prenatal, de exemplu sa-mi iau ... (vezi toată discuția)

Zile concediu de odihna Buna ziua! Eu am fost in CIC anul trecut pana pe 8 noiembrie.Îmi puteti spune de cate zile de concediu ar fi trebuit sa beneficiez? Cele aferente tot anului ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-11-16 06:55:28

Art. 145.C.mun.
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.
(3) Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.
(4) La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.
.....

In speta, aveti dreptul la CO.

Acordarea CO nu mai este conditionata de a desfasurara activitate o anumita perioada de timp, insa CO se acorda proportional cu perioada efectiv lucrata