Buna seara,
as dori sa aflu daca persoanele care lucreaza ca operator calculator, 8 ore pe zi, pot beneficia de alte zile de concediu de odihna, fata de cele 21 zile si daca au acest drept conform carei legi.
Multumesc.
1. Art. 145 C.mun.
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. (2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.
....
2. Art. 147 C.mun. (1) Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.
(2) Numarul de zile lucratoare aferent concediului de odihna suplimentar pentru categoriile de salariati prevazute la alin. (1) se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil si va fi de cel putin 3 zile lucratoare.
3. Prin urmare, verificati in ccm aplicabil sau in regulamentul intern al angajatorului daca exista astfel de prevederi.