concediu de odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediu de odihna

Utilizator 18:46, 27 Noiembrie 2015

Buna seara,
as dori sa aflu daca persoanele care lucreaza ca operator calculator, 8 ore pe zi, pot beneficia de alte zile de concediu de odihna, fata de cele 21 zile si daca au acest drept conform carei legi.
Multumesc.

Răspunde Citează

2 mesaje

501 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:51, 27 Noiembrie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediul de odihna Buna ziua , cate zile de concediu de odihna ai dreptul dupa 35 de ani in productie si cate zile se adauga pentru conditii de munca deosebite, meseria mea ... (vezi toată discuția)

Concediul suplimentar de odihna care este actul oficial care reglementeaza acordarea zilelor de concediu suplimentar (pe langa concediul de odihna aferent) pentru a le putea prinde si in CCM ... (vezi toată discuția)

Durata concediului de odihna As dori sa aflu care este durata concediului de odihna conform legislatiei in vigoare? Angajatul care este incadrat in cimpul muncii cu o invaliditate de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-11-27 18:51:44

1. Art. 145 C.mun.
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.
....

2. Art. 147 C.mun.
(1) Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.
(2) Numarul de zile lucratoare aferent concediului de odihna suplimentar pentru categoriile de salariati prevazute la alin. (1) se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil si va fi de cel putin 3 zile lucratoare.

3. Prin urmare, verificati in ccm aplicabil sau in regulamentul intern al angajatorului daca exista astfel de prevederi.