trimitere in somaj angajata

Poate femeia are si ea familie, copii etc. credeti ca e normal sa o dati afara asa..degeaba? Si da, este posibil ceea ce vreti sa faceti.

Puteti angaja, intrucat nu exista niciun text de lege care sa va interzica asa ceva.

Art. 65 C.mun.
(1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
(2) Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă

Legea nu prevede nicio interdictie de angajare dupa ce s-a decis o astfel de concediere ... insa in practica judiciara s-a decis ca, nu se întemeiază pe o cauză reală şi serioasă, ci este fictivă, desfiinţarea postului urmată la scurt timp de angajarea altei persoane pe acelaşi post.

Asadar, angajatorul poate angaja alte persoane imediat dupa concediere ..insa pentru a preintampina o eventuala contestatie in instanta a deciziei de concediere pentru acest motiv, poate decide angajarea altei persoane pe alte posturi , iar in atributiile acestor posturi sa intre si atributii aferente postului desfiintat.

Cand reluati activitatea o puteti reangaja tot pe fosta salariata, daca doriti.

Buna ziua, eu nu o dau afara , aceasta angajata lucreaza la mine de 16 ani , dar eu am dat faliment cu magazinul si ea m-a rugat sa o trimit in somaj . Binenteles ca i-am propus sa vina la mine in momentul in care imi voi pune pe picioare o alta afacere ; dar ea vrea sa lucreze doar foarte aproape de casa ( 5 minute de mers pe jos ). De ce va repeziti cu criticile ?

Nu trebuie sa va suparati pe raspunsurile neadecvate ale unor colegi de pe forum. Raspunsurile primite in acest forum au doar un scop informativ. Sunt in asentimentul dvs ca unii dintre utilizatori nu dau raspuns pe masura asteptarii initiatorului unui topic. , insa dvs trebuie sa discerneti singur in ce masura raspunsurile primite va pot ajuta in cazul supus dezbaterii.