Cadrul legal control alcoolemie

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Cadrul legal control alcoolemie

Utilizator 18:24, 14 Decembrie 2015

Exista vreun cadru legal care sa stipuleze exact cum poate un angajator sa verifice nivelul de alcoolemie al unui angajat in timpul programului ?
Daca, in urma controlului cu alcooltestul (omologat) angajatul doreste sa conteste rezultatele si isi exprima pe loc aceasta dorinta, ce optiuni legale are ?
Multumesc.

Ultima modificare: Luni, 14 Decembrie 2015

Răspunde Citează

8 mesaje

3361 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:28, 16 Decembrie 2015

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Stare de ebrietate buna ziua. angajatorul are dreptul sa pună ... Stare de ebrietate Buna ziua. Angajatorul are dreptul sa pună fiola angajatului dacă îl suspectează ca a consumat alcool? Dacă da, va rog și temeiul ... (vezi toată discuția)

alcooltest Daca am fost testat cu aparatul firmei Petrofac,nu trebuia sa ma duca la recoltare de probe biologice?? (vezi toată discuția)

Desfacerea contractului de munca pentru alcool buna seara, as dori sa stiu procedura pentru controlul alcolemiei angajatilor la servici si ce proces verbal trebuie facut pentru acest fapt. va multumesc ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-12-14 20:36:13

Angajatorul, in cadrul responsabilitatii sale pe care o are pentru protejarea securitatii si sanatatii salariatilor, poate lua toate masurile pe care le considera necesare pentru a interzice prezenta la locul de munca a angajatilor sub influenta alcoolului si a substantelor stupefiante.

Astfel, angajatoruleste indreptatit sa stabilesca prin regulamentului intern efectuarea unor teste de alcoolemie in vederea asigurarii securitatii si sanatatii lucratorilor in toate aspectele legate de munca. Se poate ajunge până la testarea alcoolemiei muncitorilor de către angajatori la semnarea condicii sau la diverse ore din timpul programului.

roberto27 Utilizator · Answer 2 · 2015-12-14 20:43:51

Multumesc.
Se poate un raspuns si pentru a doua intrebare ? Mentionez ca in Regulamentul intern este prevazut : "Angajatul poate fi dus la spital pentru un set de analize", dar mie mi s-a refuzat acest lucru cu motivatia ca angajatorul nu are drept legal sa solicite probe de sange.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2015-12-15 07:21:11

Consilier juridic 07:21, 15 Decembrie 2015

"Poate fi dus .." nu inseamna si obligatoriu.

Răspunde Citează

roberto27 Utilizator · Answer 4 · 2015-12-15 18:54:35

Pai si cum se impaca formularea din Regulament "poate fi dus" cu raspunsul practic "Nu se poate". Pai ori se poate, ori nu se poate. Ca doar nu ne jucam alba-neagra cu regulile.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2015-12-15 19:02:09

Consilier juridic 19:02, 15 Decembrie 2015

Pentru "nu se poate" trebuia sa existe si un motiv plauzibil.

Răspunde Citează