Exista vreun cadru legal care sa stipuleze exact cum poate un angajator sa verifice nivelul de alcoolemie al unui angajat in timpul programului ?
Daca, in urma controlului cu alcooltestul (omologat) angajatul doreste sa conteste rezultatele si isi exprima pe loc aceasta dorinta, ce optiuni legale are ?
Multumesc.
Asa cum am precizat mai sus motivul invocat a fost acela ca angajatorul nu are dreptul sa solicite probe de sange, acest drept avandu-l exclusiv instanta sau politia.