Contract de munca da sau nu?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Contract de munca da sau nu?

Utilizator 22:17, 14 Decembrie 2015

Buna seara revin asupra intrebarii anterioare cum aflu daca avem sau nu contracte de munca,imi cer scuze ca am deschis o noua intrebare dar nu am stiu cum sa fac sa scriu la cea anterioara.bun in aceasta seara patronul nea tinut o sedinta...si nea comunicat ca avem contracte de munca si ca dupa noua lege nu e nevoie sa mai semnam vreun contract de munca ca si nesemnat noi suntem angajati si ni se platesc taxele la stat.va rog mult lamuritima trebuiesa semnam contract in trei exemplare sau nu ptr ca eu nu mai inteleg nimic.una dintre colege a intrebat daca poate sa vada undeva daca are sau nu contract iar el a zis ca da dar are nevoie de niste coduri.nu mai inteleg nimic credetima.

Răspunde Citează

3 mesaje

288 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:18, 15 Decembrie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cum aflu daca sunt angajat cu forme legale Sunt angajată a unei firme de alimentație publică cel putin asa vreau sa cred:-) lucrez in aceasta firma de 2luni patronul ne spune ca nea facut contractrle ... (vezi toată discuția)

Revisalul nu poate fi vazut de angajat am un C M inregistrat pe 2 ore care imi exp. in 25 dar de la 1 lucrez la o alta firma care nu stiu daca m ia facut CM pe revisal nu se poate vedea daca sunt ... (vezi toată discuția)

Contract munca Buna ziua, Cumnata mea sa angajat la un magazin in urma cu citiva ani ,dupa perioada de proba i sa dat un contract de munca in copie ,semnat si de ITM dar ... (vezi toată discuția)

Marcel Mihalache Avocat · Answer 1 · 2015-12-14 22:39:35

Orice angajare in munca se face in baza unui contract semnat intre patron si muncitor.
Acest contract se semneaza in doua exemplare, unul pentru angajator si unul pentru angajat,
Dupa noua legislatie nu se mai depune al treilea exemplar la ITM, dar contabilul firmei va transmite acest contract printr-un program numit REVISAL.
Patronul va minte, iar daca vreti sa vedeti daca aveti contract inregistrat la ITM, ceea ce m-ar mira, din moment ce nu ati semnat nimic, puteti merge la sediul ITM din judetul dvs. si solicitati o adeverinta din care sa reiese daca figurati cu CIM.Adevereinta se elibereaza contracost, cred ca vreo 20 lei.
Mai incercati sa vi se elibereze de la patron o adeverinta de asigurat, pe motiv ca vreti sa mergeti la medic si vedeti ce spune patronul.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2015-12-15 07:18:06

Potrivit art.8 alin.3 lit.a si b din HG nr.500/2011, coroborat cu art.34 alin.5 C.mun., la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM.

Art.16 (3) C.mun. : Angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitatii, sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca.

Art. 260 C.mun.
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
.........
p) incalcarea prevederilor art. 16 alin. (3), cu amenda de la 1.500 lei la 2.000 lei.

(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.
.........

Prin urmare, intrucat angajatorul a incalcat dispoziriile art.16 alin.3 C.mun. , puteti sesiza ITM-ul.