Concediu medical se scad din zile de odihna!?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu medical se scad din zile de odihna!?

Utilizator 12:58, 16 Decembrie 2015

Buna Ziua,
Lucrez ca si angajat din 2014 intr-o firma unde conform contractului colectiv de munca daca ai primit concediu medical automat acele zile vor fi scazute din zile de concediu de odihna.
Mie ca si angajat nu mi se pare deloc corect daca stau acasa cu febra nu m-am odihnit deloc.
1) este legal acest lucru ? angajatorul sustine ca in acea perioada(concediu de munca) eu nu am prestat efectiv munca.
2) am mai cautat si vad ca in Legea nr. 53/2003 in 2015 s-a adaugat
la articolul 145 aliniatul 4
La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate temporară de muncă şi cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal şi concediului pentru îngrijirea copilului bolnav se consideră perioade de activitate prestată.

aceasta lege afecteaza cumva contractule colectiv de munca semnat in 2014 de catre mine.

Multumesc

Răspunde Citează

4 mesaje

372 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:49, 16 Decembrie 2015

Vezi răspuns

~ Conținut șters la cerere ~

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna Buna ziua, daca un angajat este in concediu medical 60 zile consecutiv, pentru aceasta perioada beneficeaza la sfarsitul anului sau la lichidare de concediu ... (vezi toată discuția)

Concediu odihna dupa revenire din crestere copil Buna ziua, Daca am revenit din crestere copil in 26ianuarie 2015, pot beneficia de concediu odihna aferente zilelor de 126(post/prenatal), dupa noua ... (vezi toată discuția)

Zile concediu de odihna buna ziua, anul trecut in perioada 20 ianuarie-25 mai am fost in concediu prenatal, respectiv postnatal si sunt nelamurita in privinta concediului de odihna ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-12-16 13:07:56

Perioada respectiva se ia in condiderare la calculul concediului de odihna, nu ca urmare a intrarii in vigoare a Legii nr.12/2015, ci ca urmare a faptului ca , Curtea Europeana de Justitie, printr-o hotarare preliminara pronuntata la data de 20 ianuarie 2009, interpretand dispozitiile art. 7 din Directiva 2003/88, a declarat urmatoarele:
1) Articolul 7 alineatul (1) din Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru trebuie interpretat in sensul ca nu se opune unor dispozitii sau unor practici nationale potrivit carora un lucrator aflat in concediu medical nu are dreptul la un concediu anual platit efectuat intr o perioada de concediu medical.

2) Articolul 7 alineatul (1) din Directiva 2003/88 trebuie interpretat in sensul ca se opune unor dispozitii sau unor practici nationale care prevad ca dreptul la concediul anual platit se stinge la expirarea perioadei de referinta si/sau a unei perioade de report stabilite de dreptul national chiar si in cazul in care lucratorul s a aflat in concediu medical in toata perioada de referinta sau intr o parte din aceasta si incapacitatea sa de munca a continuat pana la incetarea raportului sau de munca, motiv pentru care nu a putut sa isi exercite dreptul la concediul anual platit.

3) Articolul 7 alineatul (2) din Directiva 2003/88 trebuie interpretat in sensul ca se opune unor dispozitii sau unor practici nationale care prevad ca, la incetarea raportului de munca, nu se acorda nicio indemnizatie pentru concediul anual platit neefectuat lucratorului care s a aflat in concediu medical in toata perioada de referinta sau intr o parte din aceasta si/sau in toata perioada de report sau intr o parte din aceasta, motiv pentru care nu a putut sa isi exercite dreptul la concediul anual platit. Pentru calculul indemnizatiei mentionate, remuneratia obisnuita a lucratorului, care este cea care trebuie mentinuta in perioada de repaus ce corespunde concediului anual platit, este de asemenea determinanta.
[ link extern ]

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2015-12-16 13:42:49

1) este legal acest lucru ? angajatorul sustine ca in acea perioada(concediu de munca) eu nu am prestat efectiv munca.

Nu conteaza ce spune angajatorul , ci ce se prevede in actele normative care primeaza daca ccm contin clauze contrare legii.

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 3 · 2015-12-16 14:49:59

@iamzoli
Solicitati acordarea zilelor de CO care vi se cuvin conform prev Codului Muncii actualizat. Daca angajatorul refuza puteti promova o actiune in instanta sau puteti apela la mediere.