Modificarea fisei postului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Modificarea fisei postului

Utilizator 23:24, 22 Decembrie 2015

Buna seara! Va rog sa imi spuneti in ce situatie directorul unei institutii de stat poate modifica fisa postului. Sora mea lucreaza de 20 de ani in invatamant pe postul de laborant grad I, post ocupat in urma unui concurs. In fisa postului reinnoita anul trecut, se gaseste si sintagma " si alte sarcini...". Anul acesta, un "directoras" numit politic, foarte tanar, s-a gasit sa umble la sarcinile angajatilor, pe multi amenintandu-i cu "datul afara", pe altii chiar concediindu-i si angajand imediat pe altii in locul lor. Mai nou a amenintat un coleg care lucreaza dinainte de Revolutie in institutie. Acesta l-a dat in judecata. Sora a pastrat relatii colegiale ca si pana acum cu colegul acesta. Saptamana trecuta, a vazut-o directorasul ca statea de vorba cu colegul, ulterior chemand-o la el si amenintand-o ca ii desfiinteaza postul, desi in liceu sunt clase complete pe specialitatea "chimie". Luni, "s-a trezit" cu el punandu-o sa semnez o anexa la fisa postului, cum ca i s-a dat extindere de activitate ca portar, ca ingrijitor spatii verzi, etc., si asta 4 ore, intre orele 15-19, cand nu mai sunt cursuri. Liceul are angajati portari, dar i-a bagat pe aproape pe toti in concediu fortat. Doar doi care sunt in tura de noapte mai lucreaza. Va mai spun ca in anexa era prevazut ca sora mea obligatia ca sa controlez actele masinilor si documentele de intrare-iesire a marfurilor. Scoala are cantina si internat propriu, dar si un atelier de mobila unde intra si alte persoane si masini. Ea habar nu are cum arata un document de intrare sau iesire a marfurilor. As vrea sa stiu in ce masura poate sa ii modifice in asa hal fisa postului. Si daca comite o ilegalitate. Pt. functia de paznic, chiar nu trebuie cursuri de specialitate? nu trebuie o instruire prealabila. Ea oricum are de gand sa il actionez in judecata si pt. amenintare si pt. schimbarea aceasta. Ea a dat concurs pt. postul ei, pt. care a facut si studii postuniversitare, nu numai universitare. Isi stie atributiile si obligatiile, si le indeplineste intocmai. Nu a candidat pt. un post de paznic.Nu am nimic cu meseria asta. tatal nostru a fost portar (paznic) la o regie de stat, dar nu a fost vreodata suplinit de vreo laboranta, maistru, inginer, etc. Fiecare avea functia lui bine stabilita. Deci, va rog sa imi spuneti in ce conditii si pana unde pot merge schimbarile din fisa postului. Daca imi puteti face si trimitere la articole de legi, Codul Muncii sau alte legi care prevad posibilitatea acestei schimbari. Multumesc!

Răspunde Citează

2 mesaje

1288 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:31, 23 Decembrie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

#continut sters la cerere# #CONTINUT STERS LA CERERE# (vezi toată discuția)

Gestionar- legea 22/1969 Va rog sa ma ajutati cu lamurirea unei situatii. Lucrez intr-un laborator care are in dotare o magazie de reactivi. Exista un laborant care pe langa sarcinile ... (vezi toată discuția)

Decizie interna ca sofer? Va rog frumos daca poate cineva sa imi raspunda, am un salariat si are funtia de -director general, dar in ultima perioasa imi mai transporta marfa, se poate ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-12-23 07:31:07

Art. 40 C.mun
(1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
....

Angajatorul nu poate modifica atributiile prevazute in fisa postului de o maniera in care acestea sa nu mai corespunda functiei in care este incadrat salariatul ci unei alte functii sau meserii de acelasi nivel de pregatire sau de un nivel de pregatire inferior ori superior.

1. In practica judiciară pot fi identificate diverse solutii cu privire la acest aspect :
„Dacă nu se modifică natura muncii prestate, schimbarea atribuţiilor postului prin modificarea fişei de post nu constituie o modificare a contractului individual de muncă. Păstrarea denumirii funcţiei, însoţită de adăugarea unor atribuţii noi celor iniţial stabilite prin fişa postului, care au o altă natură şi corespund în fapt unei funcţii, are semnificaţia modificării unui element esenţial al contractului individual de muncă, şi anume felul muncii. În acest caz, este necesară încheierea unui act adiţional la contractul individual de muncă în condiţiile art. 41 alin. (1) şi (3) C. muncii ( C. Apel Bucureşti, secţia a VII-a civilă şi pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale, decizia nr. 1709/R/2009)".

„Modificarea atribuţiilor din fişa postului nu are semnificaţia unei modificări a contractului individual de muncă potrivit art. 41 C. muncii (...), dacă nu s-a ajuns prin aceasta la un alt specific al funcţiei salariatului. Dacă încredinţarea unor sarcini suplimentare prin fişa de post nu constituie o modificare a felului muncii, cu atât mai mult, retragerea unei sarcini nu poate constitui o astfel de modificare." (Curtea de Apel Constanţa, secţia civilă, minori şi familie, litigii de muncă şi asigurări sociale, decizia nr. 214/CM/2008)

"In principiu, nu constituie o modificare a contractului individual de muncă schimbarea atribuţiilor postului, dar numai dacă nu se modifică natura muncii.
Păstrarea denumirii funcţiei, însoţită de adăugarea unor atribuţii noi celor iniţial stabilite prin fişa postului, care au o altă natură şi corespund, în fapt, unei funcţii cu un alt specific, are semnificaţia modificării unui element esenţial al contractului individual de muncă, şi anume felul muncii.(C.A. Bucureşti, Secţia a Vll-a civilă şi pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale, decizia civilă nr. 1709/R din 18 martie 2009, nepublicată).

2. Puteti ataca in instanta decizia unilaterala de modificare a felului muncii.