Destituire functie

1. art.41 C.mun.
(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiţiile de muncă;
e) salariul;
f) timpul de muncă şi timpul de odihnă.

Asadar, regula in materie de modificare a contractului individual de munca este modificarea prin acordul partilor. Prin exceptie, este posibila modificarea unilaterala a c.i.m. - felul muncii - numai in cazurile si conditiile expres prevazute de lege,si anume :
- delegarea
- detasarea
- în cazul unor situaţii de forţă majoră
- cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului.

2. In speta, decizia unilaterala de modificare a c.i.m. trebuie constestata in instanta.

3. Vi s-a comunicat acea decizie?

Multumesc. Din pacate e exact cum am crezut, modificari in CIM nu au fost, iar decizia mi-a fost comunicata.
Chestia e ca in multinationale, promovarea nu se face cu modificari in cim. Pentru ca se folosesc niste functii interne, gen project manager, group manager, team leader, iar modificarile sunt doar de pozitie (nomenclatura) si de atributii, tot ce am primit a fost o fisa a postului.

In cazul asta nu se mai poate face nimic nu?

Ati putea promova o actiune in instanta.

Multumesc de raspuns. Si ca baza ce as folosi, o numire interna si o destituire tot interna, fara modificari in cim? Practic nu am niciun act in afara de fisa postului semnata de administrator la momentul respectiv. Trebuie sa ma adresez unui avocat?

V-ati putea folosi de art.41 C.mun.

Numai daca considerati ca nu va descurcati puteti apela la un avocat.,