Mihai Gaita a scris:
Pentru o institutie care doreste sa se "protejeze" solicitand asemenea informatii ar trebui sa conteze daca a fost inceputa urmarirea penala impotriva potentialului angajat.
Cercetari penale, in sensul larg, se vor face fata de orice persoana impotriva careia a fost depusa o plangere sau un denunt, intemeiat sau nu, in temeiul principiului oficialitatii procesului penal.
De unde rezulta ca ar fi suficient sa depui o plangere penala impotriva unei persoane pentru a-i bloca accesul la anumite functii, ceea ce este evident inacceptabil.
Incercati sa explicati acest lucru institutiei respective; raportati-va si la circumstantele concrete (una este sa se fi dat NUP pentru ca fapta nu exista si alta este sa se fi dat NUP, de exemplu, pt. ca plangerea prealabila a fost depusa tardiv).
Si eu sunt de acord cu dvs . Faptul ca o persoana a fost cercetata penala nu inseamna ca este neaparat vinovata de savarsirea vreunei fapte penale!
Si acest lucru nu ar trebui sa aiba vreun efect la solicitarea de angajare , indiferent ca este vorba de o institutie privata sau publica!