spor de conditii vatamatoare - necesara reînnoirea avizelor ? + calcule la pensie

La inceputul discutiei de catre dvs. mentionati, citez: "...Institutia noastra publica, avand in vedere domeniul de activitate, are locuri de munca in conditii deosebite, astfel salariatii beneficiaza de spor de conditii vatamatoare.... "
Introduceti elemente diferite. Conditiile deosebite se refera la acordarea de grupa de munca si era posibila daca se intocmeau anual documente la nivelul firmei, se obtineau avizul ITM/ Inspectia muncii pentru locurile de munca propuse a fi incadrate in conditii deosebite, se emiteau decizii interne pentru nominalizare lucratori la locurile de munca incadrate in conditii deosebite. Cele de mai sus sunt prevederi legale mentionate in HG nr. 261/ 2001 plus HG nr.246/ 2007 cu modificarile si completarile ulterioare (ultima fiind HG nr. 1173/ 2014; toate aceste prevederi fiind abrogate de HG nr. 1014/ 2015, stabilindu-se o noua metodologie care urmeaza a se respecta in continuare).
Prevederea referitoare la obtinerea anterioara de catre firma a incadrarii in conditii deosebite a locurilor de munca (conform actelor normative mentionate de mine mai sus, inainte de 2015) se mentine si in HG nr. 1014/ 2015. Altfel spus: daca pana in prezent nu ati detinut avizul pentru locuri de munca incadrate in conditii deosebite, nu aveti cum obtine aceste conditii in continuare.
Acordarea de sporuri pentru conditii vatamatoare este cu totul altceva - se acorda niste sporuri la salariu, sporuri mentionate in contractul colectiv de munca incheiat la nivel de firma si in CIM al lucratorilor beneficiari de aceste sporuri. In ultimii ani, dar si in 2016, in institutiile publice (cazul dvs), prin HG au fost/ sunt suspendate aceste sporuri.
Responsabilul ssm-psi din firma dvs. ori nu stie despre ce este vorba, ori dvs. nu ati inteles. Masuratori de noxe la toate locurile de munca/ posturile de lucru se efectueaza obligatoriu, anual/ semestrial/ trimestrial si ori de cate ori este nevoie (dupa cum se mentioneaza in CCM) si se intocmesc rapoarte catre angajator, care le aproba/ se ataseaza aceste rapoarte la documente trimise obligatoriu catre ITM si in cazul acordarii de sporuri pentru conditii de munca si in cazul acordarii de conditii deosebite de munca.
In fiecare an, la nivelul firmei, in baza determinarilor de noxe efectuate, se intocmesc planuri de prevenire si protectie, aprobate de angajator (se anexeaza si la documente trimise obligatoriu catre ITM) in care se stabilesc masuri pentru normalizarea conditiilor de munca.
1. A fost si este obligatorie reinnoirea avizelor detinute pentru conditii deosebite de munca.
2. Daca s-a obtinut anterior avizul pentru conditii deosebite de munca, anual, de la ITM/ Inspectia muncii si se obtine si incepand cu 2015 avizul de la Inspectia muncii, perioada lucrata efectiv in aceste conditii se considera stagiu de cotizare in conditii deosebite.
3.Trebuia platit de catre firma si CAS majorat, corespunzator conditiilor deosebite de munca, pentru lucratori, in perioadele cand s-au acordat conditii deosebite de munca.
-in prezent, sporul de 15 % la salariu nu se ia in calcul la stabilirea punctajului la pensie.
-la calculul pensiei se majoreaza punctajul anual al pensiei cu 0,25 % pentru fiecare an lucrat in conditii deosebite.

In cazul de fata este vorba despre o institutie publica,
nu despre o firma.

Prin "locuri de munca in conditii deosebite, astfel salariatii beneficiaza de spor de conditii vatamatoare.... "
am vrut sa spun ca exista conditii periculoase de munca ( ciuperci, mucegai, ....),
nu am vrut sa se inteleaga ca
salariatii ar benefecia de o grupa de munca.

Inainte de anul 2010
au fost facute niste masuratori de catre DSP
cu privire la praf, pulberi, mucegai, ciuperci,....
si au fost emise si Buletine de analiza....
Cu acea ocazie, salariatii au beneficiat de acel spor de conditii vatamatoare.

Pana in anul 2009/2010 a existat si un Contract colectiv de munca.
Dupa anul 2010, prin CCM nu mai era voie sa li se acorde salariatilor drepturi salariale in plus fata de Legea salarizarii ..... asa ca .... Sindicatul /liderul de sindicat si salariatii nu au mai luptat
sa mai incheie un asemenea Contract.

Ati spus ca au fost "suspendate aceste sporuri"....
Nu este cazul nostru. Pentru ca mediul de lucru nu s-au schimbat,
nu s-au facut alte analize si nu s-au emis alte Buletine din care sa rezulte ca
au disparut ciupercile, mucegaiul,....
intrucat salariatii lucreaza doar cu obiecte culturale si in spatii in care sunt obiecte culturale din anii 1800..... care nu pot fi niciodata casate/.....

Responsabilul ssm-psi din institutia in care lucrez nu este interesat de situatie !
Noi, salariatii DA, insa nu avem nici un sprijin.
Ba, mai mult, "colegul" nostru ne-a spus sa stam cuminti daca mai vrem sa luam acest spor....
asa ca ne este frica sa si intrebam pe cineva avizat,
ca sa nu se intoarca impotriva noastra.....
daca nu vom beneficia de niste banuti la pensie, macar sa luam acum acest spor....
pentru ca aproape majoritatea avem aproape salariile minime pe economie !

Dupa cum ati spus,
masuratori de noxe nu s-au mai facut din anul 2009/2010,
nu s-au intocmit nici Rapoarte catre angajator,
cred ca era obligatia Responsabilului ssm-psi,
asa ca nu a fost nici un document care sa fie trimis catre ITM.
Acest "coleg" nici nu vrea sa ne spuna cum s-a acordat acest spor.
Atat stiu ca rezultatele analizelor au stat la baza CCM-ului,
iar institutia ierarhic superioara a acordat acest spor de conditii vatamatoare
in baza acelor Buletine de analize/masuratori.

Nu s-au facut determinari de noxe in fiecare an,....
nu s-au intocmit nici Planuri de prevenire si protectie,.....
Acest "coleg" ne-a ca nu are de ce sa faca aceste lucruri
pentru ca din anul 2009/2010 situatia nu are cum sa se schimbe in bine,
ci chiar mai rau, cu trecerea timpului....., si ca un spor mai mare nu ni se acorda !
si ca nu exista masuri pentru normalizarea conditiilor de munca....
asa ca nu s-a trimis nici un document la ITM....

Va rugam mult de tot sa ne sfatuiti cum sa procedam.

Nu s-a obtinut incepand cu 2015 avizul de la Inspectia muncii.
Asa ca, luand logic in sens invers dupa cum ati spus dvs.,
perioada lucrata efectiv in aceste conditii nu s-ar considera stagiu de cotizare in conditii deosebite.

Insa, odata ce salariatii au beneficiat de acest spor de 15% in fiecare luna,
iar la Cheltuielile de personal se arata ca
- sunt Cheltuieli in bani - pentru Sporuri pentru conditii de munca
si ca
- sunt Contributii - Contributii de asigurari pentru accidente de munca si boli profesionale,
de ce salariatii nu vor beneficia la pensie de aceasta perioada lucrata si de punctaj in plus ?

Ca sa beneficiem la pensie de aceasta perioada lucrata si de punctaj in plus,
ati spus ca institutia trebuia si trebuie sa plateasca si CAS majorat, corespunzator conditiilor deosebite de munca, pentru lucratori, in perioadele cand s-au acordat conditii deosebite de munca.
Va rog frumos sa ne spuneti cu cat ar trebui majorat CAS-ul ?

Raspunsul anterior a fost dat pentru o institutie publica, nu pentru o firma privata.
In raspunsul anterior am mentionat conditiile legale in care puteti beneficia la pensie de conditii deosebite de munca. Aceste conditii inteleg ca nu au fost respectate in institutia dvs. si nu veti putea beneficia de conditii deosebite pentru calcularea punctului de pensie, cand se va pune problema pensionarii salariatilor.
Conditii deosebite (in acest caz se acorda grupa de munca la pensionare) nu este acelasi lucru cu conditii vatamatoare (se acorda lunar spor la salariu, care nu se ia in calcul la stabilirea punctajului pensiei).
Sporurile la salariu in institutiile publice (cazul dvs.) au fost suspendate la plata (nu se mai acorda; daca la institutia dvs. se acorda, nu stiu cum s-a reusit) de pe vremea guvernarii Boc si se mentine suspendarea acestora si in 2016.
Sporurile acordate la salariu nu se iau in calculul punctului de pensie conform prevederilor din Legea pensiilor publice nr.263/ 2010.
Cuantumul contributiilor CAS (la fondul de salarii) se stabilesc anual prin bugetul de stat.
In 2016,
-pentru conditii normale de lucru se plateste CAS 26,3% din care 10,5 % de catre salariat si 15.8 % de catre angajator,
-pentru conditii deosebite de munca se plateste CAS 31,3 % din care 10,5 % de catre salariat si 20,8 % de catre angajator.

- colegul de la Resurse Umane mi-a spus ca:

1. - salariatii beneficiaza de
Spor pentru condiţii de muncă periculoase şi vătămătoare

2. - Contribuţiile platite:
- Contribuţii de asigurări sociale de stat – 15,8%
- Contribuţii de asigurări pentru accidente muncă şi boli profesionale – 0,15%

Nu am studii de specialitate,
dar daca se plateste CAS 10,5 % de catre salariat, atunci
- de unde procentul mai mare platit de catre institutie ?
- Iar cei 0,15% nu au un rol la pensie ?

1. Daca este adevarat ca primiti sporul, acesta trebuie nominalizat distinct in CIM pe care l-ati semnat si sa se regaseasca valoric (% procent in plus la salariu) pe fluturasul de salariu pe care il primiti/ pe statul de plata pe care il semnati.
2. Se refera numai la contributia platita de angajator pentru fiecare salariat. Cei 10,5 % ai salariatului se regasesc in salariul brut cuvenit.
Conform Codului fiscal (asa cum am precizat intr-un mesaj anterior), contributiile se stabilesc anual si pentru angajator si pentru angajat prin bugetul de stat. Contributiile se raporteaza la fondul total de salarii al firmei.
Cei 0,15 % platiti obligatoriu de catre angajator se duc la Fondul national unic pentru AM si BP, de unde se platesc concediile pentru AM si BP inregistrate la nivelul tuturor agentilor economici. Nu se iau in considerare la calculul punctului de pensie.