zilele de concediu ramase si neplatite de catre angajator!!

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

zilele de concediu ramase si neplatite de catre angajator!!

Utilizator 13:44, 14 Ianuarie 2016

buna ziua....a-si dori un raspuns din partea dumneav. Am incetat contractul de munk si bani pe zilele de concediu ,angajatorul nu doreste sa mi le plateasca si nici nu am semnat o hartie sau ceva care sa ateste asa cv....ce ar trebuie sa fac pentru a-m recupera bani si plus ca mai aveam 9 zile d concediu ne luate....eu sunt plecat din tara cum pot actiona din alta tara legal sami pot recupera bani si dreptul ce mi se cuvine ...Va multumesc

Răspunde Citează

2 mesaje

192 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:24, 14 Ianuarie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Nu mi-am primit banii de la firma care am muncit salut..sunt nou pe aici... lucrez la o firma de constructi din iasi.si dupa o luna de munka nu ne mai dat bani pe o luna jumate..suntem 40 e angajati...cine ma ... (vezi toată discuția)

Salariu neplatit Buna ziua.Am lucrat la o firma cativa ani...in urma cu aproximativ am cerut incetarea activitatii.Nu mi s-a facut lichidarea si nici banii pe concediu nu i-am ... (vezi toată discuția)

Concediere colectiva, restrangere activitate. Buna ziua, societatea la care lucrez, restaurant, a decis sa concedieze tot personalul de servire si din bucatarie mai putin paznicul de noapte. Motivul ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-01-14 16:24:11

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).