Concediu medical si prenatal

1. Concediile medicale (inclusiv cel de maternitate = sarcina si lauzie = pre si postnatal) se platesc de fiecare angajator in parte cu care aveti incheiat contract individual de munca (CIM).

2. Din OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate:

ART. 1
(1) Persoanele asigurate pentru concedii şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate în sistemul de asigurări sociale de sănătate, denumite în continuare asiguraţi, au dreptul, în condiţiile prezentei ordonanţe de urgenţă, pe perioada în care au domiciliul sau reşedinţa pe teritoriul României, la concedii medicale şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate, dacă:

A. desfăşoară activităţi pe bază de contract individual de muncă sau în baza raportului de serviciu, precum şi orice alte activităţi dependente;
...

ART. 33
Pentru persoana asigurată care se află în două sau mai multe situaţii prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. A şi B şi care desfăşoară activitatea la mai mulţi angajatori, la fiecare fiind asigurată conform prezentei ordonanţe de urgenţă, indemnizaţiile se calculează şi se plătesc, după caz, de fiecare angajator.

3. Din Normele de aplicare a OUG 158/2005:

ART. 72
(1) Pentru persoana care se aflã în douã sau mai multe situaţii dintre cele prevãzute la art. 1 alin. (1) lit. A şi B din Ordonanţa de urgenţã a Guvernului nr. 158/2005 , aprobatã cu modificãri şi completãri prin Legea nr. 399/2006 , cu modificãrile şi completãrile ulterioare, şi care desfãşoarã activitatea la mai mulţi angajatori, la fiecare fiind asiguratã conform acestei ordonanţe de urgenţã, indemnizaţiile se calculeazã şi se plãtesc, dupã caz, de fiecare angajator. În aceastã situaţie primele douã exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezintã spre calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la celãlalt/ceilalţi angajator/angajatori se prezintã cele douã exemplare în copii certificate de cãtre medicul prescriptor.

(2) Pe copiile certificate se va înscrie «Conform cu originalul» şi se va aplica ştampila unitãţii, parafa şi semnãtura medicului prescriptor, precum şi, dupã caz, parafa şi semnãtura medicului şef de secţie, în cazul concediului medical acordat la externare pentru o perioada mai mare de 7 zile.

(3) Angajatorii plãtitori au obligaţia respectãrii prevederilor art. 1.

Doar ca e momentan mai sunt angajata la o singura scoala, scoala C. Inseamna ca voi fii platit numai in functie de cat a venitul la acea scoala (220 lei), iar restul veniturilor nu se mai iau in calcul. La dansii nu am 6 luni vechime, numai 4. Indemnizatia pentru concediu medical si prenatal va fi 85% din 220 de lei? Si cu restul veniturilor pentru care am platit toate taxele ce se intampla? Pentru ca cei de la cealalata scoala mi-au zis ca eu ne mai fiind angajata lor ei nu imi pot calcula nimic. Mai ales ca intre data la care mi s-a incheiat contractul cu scoala B si prima zi de concediu medical au trecut 4 zile. Pentru 4 zile pierd tot? :(

Atunci aduceti adeverinte cu veniturile de la toti angajatorii la care ati lucrat in cele 6 luni anterioare lunii in care intrati in concediu medical.

Multumesc mult pentru raspuns!