concediere pentru absente nemotivate

da, la ITM trebuie depusa si dovada care atesta ca salariatul respectiv a fost instiintat despre incetarea contractului individual de munca pe motiv disciplinar. Acesta dovada este fie dispozitia de incetare semnata de salariat, fie recipisa primita de la posta ca urmare a trimiterii dispozitiei de incetare prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire( deoarece confirmarea se intoarce mai tarziu). Urmand ca atunci cand confirmarea se intoarce la dumneavoastra sa o pastrati langa dispozitia de incetare CIM a respectivului salariat.

de obicei, eu duc la ITM decizia necomunicata angajatului - o comunic dupa inregistrare, cu tot cu stampila ITM pe ea.
ITM-ul nu mi-a cerut niciodata dovada comunicarii catre angajat.
Ulterior inregistrarii, fac si comunicarea catre angajat, dupa caz: daca este la lucru, personal, sub semnatura, daca nu mai este la lucru, prin posta, cu confirmare de primire.
termenul de 5 zile pentru comunicarea deciziei catre salariat este un termen de recomandare, fara sanctiuni prea grave (adica decizia nu devine nula daca nu o comunicati in 5 zile). eu aproape de fiecare data depasesc termenul respectiv; mai ales cand trebuie sa trimit prin posta decizia, dureaza cel putin 7 zile.

Prcedez in felul descris mai sus pentru ca ITM-ul de care apartin solicita de fiecare data sa prezint spre inregistrare decizia de incetare cim (indiferent de motiv) , in maxim 5 zile de la emitere. de fiecare data cand am incercat sa inregistrez ceva in a 5-a zi, am avut probleme cu ei, si deci ma grabesc sa ajung de fiecare data la ITM, inainte sa ajung la angajt.

am intrebare care nu cred ca are legatura cu subiectul...
sa ziceam ca angajatul isi da demisia...si o solicita fara preaviz....desi teoretic ar trebui...iar angajatorul nu o accepta...deci ..angajatul este absent nemotivat.
daca i se face cercetare disciplinara....si el apare cu un concediu medical...cat perioada preavizului???....s-a scos?
mersi

Demisia se comunica angajatorului ( dovada fiind nr de inregistrare de la sediul societatii inscris pe demisie) si nu necesita aprobarea din partea angajatorului dar implica in mod obigatoriu preavizul de 15 zile- art79 alin1 din codul muncii.Conform art 79alin7 din codul muncii , daca angajatorul este de acord, angajatul poate sa-si depuna demisia si nu este necesar sa-si efectueze preavizul de 15 zile.
Daca in perioada preavizului angajatul are concediu medical, preavizul se suspenda pe perioada acestui concediu . iar dupa ultima zi de concediu medical urmand sa se continue cu nr de zile neefectuate din preaviz .

Nu s-a scos.