dreptul muncii-lichidarea la zi fara preaviz de 20 zile lucratoare

1. Notiunea de "lichidare la zi" nu este prevazuta de legislatia muncii, inclusiv de Codul Muncii.

2. Fie solicitati incetarea c.i.m. cu acordul partilor (art.55 lit.b C.mun.), fie prin demisie (art.81 C.mun..).

3. Incetarea raportului de munca fara preaviz se poate face in urmatoarele situatii :
- incetarea c.i.m. cu acordul partilor, art.55 lit. b C.mun.In acest caz, efectele acordului cu privire la încetarea contractului de muncă se vor produce la data realizării lui sau la data stabilită de părţi.

- demisie fara preaviz, art.81 alin.8 C.mun. : (8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

La art.40 alin.2 C.mun. sunt prevazute anumite obligatii ale angajatorului , si anume:
acestora.
a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii, cu exceptia informatiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea unitatii. Periodicitatea comunicarilor se stabileste prin negociere in contractul colectiv de munca aplicabil;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.

Daca una dintre aceste obligatii nu a fost indeplinita de catre angajator, atunci salariatul poate demisiona fara preaviz.

- angajatorul renunta total la termenul de preaviz (art.81 alin.7 C.mun. : Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.

va multumesc pt raspuns,insa eu vreau sa plec din aceasta firma datorita faptului ca lucram intr un mediu toxic,dar nu primim nici un spor de toxicitate.Lucram cu clorura de metilen,polimei isn 25 si isn 13,poliol g83,g135 si diluanti.am fost sa imi fac analizele periodice care sunt suportate de firma dar am cerut clinicii sa mi recolteze si sange sa vad daca dupa un an de zile e totul ok.le am spus celor de la clinica sa mi faca ceva analize mai amanuntite deoarece nu ma simt bine de cand m am angajat si mi au recomandat sa consult un specialist pt noxe chimice care sa mi de a sa mai fac ceva analize de sange.Intrebarea e daca in acest caz imi pot da demisia la zi?

Va puteti da demisia, dar aceasta poate fi cu sau fara preaviz.

Depuneti o cerere de incetare a c.i.m. cu acordul partilor - art.55 lit.b C.mun.