Nu a fost platit ultimul salariu, in urma demisiei

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).

Va multumesc pentru raspuns, dar aveam nevoie de un raspuns concret, nu de extrase din legi. Fiica mea nu vrea sa lupte pentru drepturile ei, ii este rusine sa vorbeasca.

A fost angajata cateva luni. Nu i s-a dat copie dupa contractul de munca, nu i s-a cerut control medical desi lucra la calculator, angajarea s-a facut dupa cateva zile dupa ce a inceput sa lucreze (a intrebat-o daca se supara ca se pierd cateva zile, iar ea ... nu s-a suparat), nu a primit o hartie de desfacere a contractului de munca, iar acum in ianuarie nu i-a platit salariul pentru jumatate de luna lucrata in decembrie.

Unde as putea sa aflu daca patronii i-au platit contributiile?

In prezent traim din pensia mea. Va rog mult, dati-mi un sfat.

Aceste sunt modalitatile prin care se pot recupera drepturile salariale , chiar daca sunt insotite de texte de lege .

In instanta orice afirmatie facuta trebuie bazata pe probe si pe texte de lege si nu pe vorbe goale.

Puteam sa va dau un raspuns aleatoriu sa va da trimit la un avocat, intrucat nu am nicio obligatie de a va raspunde cum doriti dvs.

Aveti perfecta dreptate, nu aveti nicio obligatie.

Cer iertare ca v-am deranjat.