Casier la 2 societati diferite

Orice salariat are dreptul de a muncii, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea (art. 35 alin. (1) din Codul muncii ).
Fac exceptie de la aceste prevederi situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.

Codul muncii nu face distinctia intre diferitele tipuri de contracte de munca care pot fi incheiate de o singura persoana si nici nu limiteaza numarul contractelor de munca incheiate de o singura persoana, astfel incat acestea pot fi, dupa caz, cu norma intreaga sau cu timp partial, pe perioada nedeterminata sau pe perioada determina, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator.

In speta, persoana respectiva poate incheia un c.i.m. cu un nou angajator chiar daca mai are un c.i.m. incheiat cu o alta societate

Din punct de vedere legal este posibil. Din punct de vedere practic s-ar putea sa apara o problema, daca locurile de munca sunt la distanta mai mare unul de celalalt, sau daca programul de lucru se poate suprapune. Se mai intampla ca cele doua gestiuni si casierii sa apartina unor firme care au acelasi patron si sa functioneze in aceasi locatie si atunci nu mai este problema.